Mesure en faveur du bien-être des employés - S., Dineh
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Le bien-être des travailleurs est une facette importante des relations industrielles, la dimension supplémentaire qui apporte au travailleur une satisfaction que même un bon salaire ne peut lui procurer. Avec le développement de l'industrialisation et de la mécanisation, il a acquis une importance accrue. Le travailleur ne peut pas faire face au rythme de la vie moderne avec un minimum de commodités. Il a besoin d'un stimulant supplémentaire pour maintenir le corps et l'esprit ensemble. Les employeurs ont également pris conscience de l'importance de leur rôle dans la fourniture de ces…mehr

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Produktbeschreibung
Le bien-être des travailleurs est une facette importante des relations industrielles, la dimension supplémentaire qui apporte au travailleur une satisfaction que même un bon salaire ne peut lui procurer. Avec le développement de l'industrialisation et de la mécanisation, il a acquis une importance accrue. Le travailleur ne peut pas faire face au rythme de la vie moderne avec un minimum de commodités. Il a besoin d'un stimulant supplémentaire pour maintenir le corps et l'esprit ensemble. Les employeurs ont également pris conscience de l'importance de leur rôle dans la fourniture de ces prestations supplémentaires. Pourtant, ils ne sont pas toujours en mesure de répondre aux demandes des travailleurs, aussi raisonnables soient-elles. Ils sont avant tout préoccupés par la viabilité de l'entreprise. Le bien-être des travailleurs, bien qu'il ait été prouvé qu'il contribue à l'efficacité de la production, est coûteux. Chaque employeur, en fonction de ses priorités, accorde plus ou moins d'importance au bien-être des travailleurs. C'est parce que le gouvernement n'est pas certain que tous les employeurs sont progressistes et qu'ils prendront des mesures de protection sociale de base qu'il introduit de temps à autre une législation statutaire pour assurer une certaine uniformité dans les équipements de base mis à la disposition des travailleurs de l'industrie.
Autorenporträt
O Dr. Dinehs S trabalha atualmente como Professor Assistente (Departamento de Ciências da Gestão no Sri Ramakrishna College of Arts & Science [anteriormente SNR Sons College], Coimbatore). Tem nove anos de experiência de ensino e dois anos de experiência industrial no domínio dos RH. Especializou-se em Gestão de Recursos Humanos.