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Este trabalho analisa a preparação, a busca e a sugestão de profissionais competentes para atuar num ambiente regido por um modelo de negócios colaborativo, bem como o que fazer e como fazer para orientar a busca direcionada de competências individuais para se alcançar uma gestão adequada à Organização Virtual (OV) que está se formando ou recém-formada. Desta forma, o trabalho propõe uma metodologia para busca e sugestão de gestores de Organizações Virtuais baseada em competências individuais e direcionada por alguns princípios de governança. A metodologia objetiva estabelecer um procedimento…mehr

Produktbeschreibung
Este trabalho analisa a preparação, a busca e a sugestão de profissionais competentes para atuar num ambiente regido por um modelo de negócios colaborativo, bem como o que fazer e como fazer para orientar a busca direcionada de competências individuais para se alcançar uma gestão adequada à Organização Virtual (OV) que está se formando ou recém-formada. Desta forma, o trabalho propõe uma metodologia para busca e sugestão de gestores de Organizações Virtuais baseada em competências individuais e direcionada por alguns princípios de governança. A metodologia objetiva estabelecer um procedimento formal para a busca e sugestão de Gestor(es) para uma determinada OV baseada nos recursos já existentes e disponíveis no ambiente da OV, sendo suportada por um mapa de competências que serve de base de análise de competências individuais apoiadas em conhecimento, habilidade e atitude.
Autorenporträt
Prof. da Univ. Federal de Santa Catarina - UFSC desde 2010, eng. mecânico pela UFSC , mestrado em Metrologia Científica e Industrial (Dpto. Eng. Mec. ¿ UFSC) e doutorado na área de Logística e Transporte pelo Prog. de Pós-Grad. de Eng. de Prod. da UFSC, estágio de doutoramento na Uninova (Lisboa-Portugal) e pós-doc no Inst. BIBA (Bremen¿Alemanha).