Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wissenschaftliche Ansätze zur Beschreibung der Professionalität des Personalmanagements im Vergleich]( "Wissenschaftliche Ansätze zur Beschreibung der Professionalität des Personalmanagements im Vergleich")
Wissenschaftliche Ansätze zur Beschreibung der Professionalität des Personalmanagements im Vergleich18,95 €![Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zukünftigen Personalmanagements]( "Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zukünftigen Personalmanagements")
Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zukünftigen Personalmanagements18,95 €![Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als strategische Herausforderung des Personalmanagements]( "Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als strategische Herausforderung des Personalmanagements")
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als strategische Herausforderung des Personalmanagements18,95 €![Karriere im Unternehmen - Mikropolitische Einflüsse]( "Karriere im Unternehmen - Mikropolitische Einflüsse")
Karriere im Unternehmen - Mikropolitische Einflüsse42,95 €![Kompetenzentwicklung als Werkzeug des Personalmanagements in einem KMU]( "Kompetenzentwicklung als Werkzeug des Personalmanagements in einem KMU")
Kompetenzentwicklung als Werkzeug des Personalmanagements in einem KMU47,95 €![Elemente des Beschwerdemanagements]( "Elemente des Beschwerdemanagements")
Elemente des Beschwerdemanagements18,95 €![Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie]( "Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie")
Die Rolle des strategischen Personalmanagements in der Unternehmensstrategie18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit möchte sich dem Thema Mikropolitik nähern. Aufgrund der Komplexität des Themas liegt der Fokus dieser Arbeit maßgeblich auf der Darstellung der grundsätzlichen Funktionsmechanismen mikropolitischer Prozesse in Organisationen. Ziel ist es, für das Vorhandensein sozialer Interaktionen und ihrer Ausprägungen jenseits formalorganisatorischer Vorgaben zu sensibilisieren. Hierzu sind zunächst einige Grundüberlegungen anzustellen und fundamentale Begriffe zu definieren. Im Anschluss daran sollen einige konkrete Ausprägungen mikropolitischer Praxis exemplarisch angeführt und schließlich in aller Kürze auf einige Auswirkungen auf das Personalwesen eingegangen werden. Bei dem Forschungsfeld Mikropolitik handelt es sich nochum ein recht junges Gebiet, was zur Folge hat, dass hinsichtlich eindeutiger Definitionen wesentlicher Begriffe gemeinhin keine absolute Einigkeit besteht. Die Berücksichtigung moralisch relevanter Fragestellungen hinsichtlich der Legitimität von Mikropolitik in Organisationen wird trotz der angeregten Diskussion auch zu diesem Punkt nicht explizit behandelt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.