Mise en ¿uvre d'horaires de travail flexibles en Arabie Saoudite
Une analyse de cas critique d'une organisation du secteur privé
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L'étude a examiné la mise en oeuvre de modèles de travail flexibles en Arabie Saoudite sur la base d'une analyse de cas critique d'une organisation du secteur privé, ARABSAT. L'étude visait à analyser de manière critique les avantages organisationnels perçus de la mise en oeuvre de stratégies de travail flexible en ce qui concerne l'efficacité, la production et la créativité des employés dans une organisation du secteur privé saoudien. Trois objectifs ont été atteints : les résultats secondaires indiquent qu'il existe un lien entre l'efficacité des employés et les avantages ...
L'étude a examiné la mise en oeuvre de modèles de travail flexibles en Arabie Saoudite sur la base d'une analyse de cas critique d'une organisation du secteur privé, ARABSAT. L'étude visait à analyser de manière critique les avantages organisationnels perçus de la mise en oeuvre de stratégies de travail flexible en ce qui concerne l'efficacité, la production et la créativité des employés dans une organisation du secteur privé saoudien. Trois objectifs ont été atteints : les résultats secondaires indiquent qu'il existe un lien entre l'efficacité des employés et les avantages pour les employeurs lorsqu'un modèle de travail flexible est mis en oeuvre ; que le rôle de la mise en oeuvre d'une politique de modèle de travail flexible est approprié pour le département des ressources humaines ; et une évaluation des perceptions et des expériences des employés en matière de créativité chez ARABSAT avec une augmentation de la production de l'organisation.
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