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L'objectif de cette étude a pour but d'identifier les causes possibles de la désaffection des jeunes femmes turques et de formuler des pistes d'actions à mettre en uvre pour faire évoluer favorablement cette situation. Plusieurs hypothèses ont déjà été formulées par la Mission Locale: la législation assouplie facilitant le regroupement familial? les jeunes filles d'origine turque bénéficieraient de "réseaux" d'employeurs turcs? elles auraient acquis ou seraient de nationalité française? la Mission Locale, de par son fonctionnement ou à travers les solutions qu'elle proposerait, pourrait…mehr

Produktbeschreibung
L'objectif de cette étude a pour but d'identifier les causes possibles de la désaffection des jeunes femmes turques et de formuler des pistes d'actions à mettre en uvre pour faire évoluer favorablement cette situation. Plusieurs hypothèses ont déjà été formulées par la Mission Locale: la législation assouplie facilitant le regroupement familial? les jeunes filles d'origine turque bénéficieraient de "réseaux" d'employeurs turcs? elles auraient acquis ou seraient de nationalité française? la Mission Locale, de par son fonctionnement ou à travers les solutions qu'elle proposerait, pourrait paraître menaçante ou inefficace aux yeux de la communauté turque? Nous passerons en revue les caractéristiques de l'immigration turque en général et ses conséquences sur le bassin thiernois en particulier. Nous verrons quelle est la législation en vigueur en matière d'immigration mais également des témoignages d'acteurs de terrain. Enfin, nous irons au coeur de la problématique, objet de notre étude, en liant à cela le point de vue de la psychologie interculturelle.
Autorenporträt
Etudiante en psychologie sociale-cognitive lorsqu''elle écrit ce mémoire, Esther Gras Pillant s''est ensuite tournée vers le milieu professionnel en poursuivant sa carrière dans le social. Elle ¿uvre aujourd''hui en tant que conseillère en insertion et recrutement afin de réussir au quotidien l''intermédiation offre/demande sur le marché de l''emploi.