Bilanzmanipulationen, exzessive Managergehälter und Umweltvergehen haben das Vertrauen in die Konzerne nachhaltig erschüttert. Eine kritische Öffentlichkeit hinterfragt mittlerweile nicht nur globale ökonomische Aspekte wie etwa die Machtkonzentration bei multinationalen Konzernen, sondern auch innerbetriebliche Aspekte wie die Mitarbeiterführung oder Entscheidungsstrukturen in Unternehmen. Trotz massiven Drucks der Öffentlichkeit ist jedoch bei den Unternehmen nach wie vor Widerstand gegen allzu viel Ethik im Geschäftsalltag zu spüren. Fast alle Unternehmen haben inzwischen zwar unternehmens-ethische Leitbilder, diese beschränken sich aber meist auf Allgemeinplätze und Selbstverständlichkeiten. Eine ernsthafte Auseinandersetzung und Umsetzung unternehmensethischer Grundsätze in umfassende Implementierungsprogramme fehlt. Nur durch entsprechende Ethikprogramme kann aber einer Ethik im Unternehmen Geltung verschafft werden. Und nur dadurch wird Ethik zum Garanten des Erfolgs und nicht zum kostenintensiven Hemmschuh - das ist die Botschaft dieses Buches. Dabei werden Themen wie die Vergütung von Vorständen und Aufsichtsräten, die soziale Verantwortung von Unternehmen oder das Erfordernis einer unternehmensethischen Aufklärung ebenso behandelt wie die Ethik individueller Lebensgestaltung.