Stephan Wilcken
Mitarbeiter ohne Festanstellung, m. CD-ROM
Freie Mitarbeit, Zeitarbeit, Werkvertrag, Praktikum. Wie und wo Sie passende Mitarbeiter finden. Was Sie vertraglich regeln sollten. Wie Sie die Vergütung kalkulieren
Stephan Wilcken
Mitarbeiter ohne Festanstellung, m. CD-ROM
Freie Mitarbeit, Zeitarbeit, Werkvertrag, Praktikum. Wie und wo Sie passende Mitarbeiter finden. Was Sie vertraglich regeln sollten. Wie Sie die Vergütung kalkulieren
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SYSTEMVORAUSSETZUNGEN - Microsoft Windows® 2000 SP4, XP SP2, 2003, Vista - Ab Pentium® III Prozessor oder Kompatible ab 500 MHz - 256 MB Hauptspeicher - Grafikauflösung mind. 1024 x 768, 16 Bit Farbtiefe - 150 MB Festplattenspeicher - CD-ROM Laufwerk
Inhalte
Flexible Mitarbeiter gewinnen und ohne Festanstellung rechtlich korrekt beschäftigen Wie Sie die vertragliche Seite vorteilhaft gestalten und das Honorar kalkulieren - mit zahlreichen Beispielen Wie Sie externe Mitarbeiter einarbeiten und führen und was Sie bei der Beendigung der Zusammenarbeit beachten müssen…mehr
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SYSTEMVORAUSSETZUNGEN - Microsoft Windows® 2000 SP4, XP SP2, 2003, Vista - Ab Pentium® III Prozessor oder Kompatible ab 500 MHz - 256 MB Hauptspeicher - Grafikauflösung mind. 1024 x 768, 16 Bit Farbtiefe - 150 MB Festplattenspeicher - CD-ROM Laufwerk
Inhalte
Flexible Mitarbeiter gewinnen und ohne Festanstellung rechtlich korrekt beschäftigen
Wie Sie die vertragliche Seite vorteilhaft gestalten und das Honorar kalkulieren - mit zahlreichen Beispielen
Wie Sie externe Mitarbeiter einarbeiten und führen und was Sie bei der Beendigung der Zusammenarbeit beachten müssen
Geheimhaltungspflichten, die Sie auf jeden Fall regeln sollten
Extra: So schützen Sie sich vor Scheinselbständigkeit eines freien Mitarbeiters
Auf der CD-ROM
Checklisten
Muster für Verträge
Kalkulationen
Inhalte
Flexible Mitarbeiter gewinnen und ohne Festanstellung rechtlich korrekt beschäftigen
Wie Sie die vertragliche Seite vorteilhaft gestalten und das Honorar kalkulieren - mit zahlreichen Beispielen
Wie Sie externe Mitarbeiter einarbeiten und führen und was Sie bei der Beendigung der Zusammenarbeit beachten müssen
Geheimhaltungspflichten, die Sie auf jeden Fall regeln sollten
Extra: So schützen Sie sich vor Scheinselbständigkeit eines freien Mitarbeiters
Auf der CD-ROM
Checklisten
Muster für Verträge
Kalkulationen
Produktdetails
- Produktdetails
- Haufe Praxisratgeber
- Verlag: Haufe-Lexware
- Seitenzahl: 195
- Erscheinungstermin: Juni 2008
- Deutsch
- Abmessung: 210mm
- Gewicht: 402g
- ISBN-13: 9783448088090
- ISBN-10: 3448088099
- Artikelnr.: 23393208
- Haufe Praxisratgeber
- Verlag: Haufe-Lexware
- Seitenzahl: 195
- Erscheinungstermin: Juni 2008
- Deutsch
- Abmessung: 210mm
- Gewicht: 402g
- ISBN-13: 9783448088090
- ISBN-10: 3448088099
- Artikelnr.: 23393208
Stephan Wilcken, Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet als Syndikus bei SÜDWESTMETALL. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Beratung und Vertretung der Unternehmen vor den Arbeitsgerichten, in innerbetrieblichen Einigungsstellen sowie in Firmentarifverhandlungen. Seit 15 Jahres ist er Referent beim Bildungswerk der baden-württembergischen Wirtschaft e.V. für die Bereiche Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Inhaltsverzeichnis
So arbeiten Sie mit diesem Buch 7
1. Schritt: Wie Sie den richtigen Mitarbeiter finden 7
2. Schritt: Wie Sie den Vertrag richtig gestalten 7
3. Schritt: Wie Sie den Arbeitseinsatz richtig kalkulieren 8
4. Schritt: Wie Sie den Mitarbeiter richtig einarbeiten 8
5. Schritt: Wie Sie das Vertragsverhältnis richtig beenden 9
1 Den richtigen Mitarbeiter finden 10
1.1 Welche Arbeiten sind zu verrichten? 12
1.2 Welche Qualifikation benötigen Sie? 17
1.3 Wann brauchen Sie die Arbeitskraft? 18
1.4 Welchen zeitlichen Umfang werden die Arbeiten haben? 20
1.5 Wann soll das Vertragsverhältnis enden? 21
1.6 Wo finden Sie den richtigen Mitarbeiter? 22
1.7 Wie wählen Sie den richtigen Mitarbeiter aus? 32
1.8 Wie führen Sie ein gelungenes Vorstellungsgespräch? 35
1.9 Was müssen Sie bei der Rücksendung der Bewerbungsunterlagen beachten? 39
2 Den passenden Vertrag auswählen 43
2.1 Der Vertrag mit dem freien Mitarbeiter 43
2.2 Die Arbeitnehmerüberlassung 52
2.3 Der Werkvertrag 56
2.4 Das Praktikum 61
2.5 Der Diplomandenvertrag 65
Extra: Wie Sie Scheinselbstständigkeit vermeiden 79
3 So schützen Sie Ihre Firmengeheimnisse 83
3.1 Was sind Firmengeheimnisse? 83
3.2 Die strafrechtliche Verschwiegenheitspflicht 84
3.3 Die vertragliche Verschwiegenheitspflicht 85
3.4 Wie schützen Sie sich wirksam vor Geheimnisverrat? 88
3.5 Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot 89
4 Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 92
4.1 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz freier Mitarbeiter 93
4.2 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Zeitarbeitern 94
4.3 Beteiligungsrechte bei dem Abschluss eines Werkvertrags 99
4.4 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Praktikanten und Diplomanden 100
4.5 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von befristet beschäftigten Arbeitnehmern 101
5 So kalkulieren Sie das Honorar 104
5.1 Grundlage für die Kostenkalkulation 104
5.2 Das Honorar für freie Mitarbeiter 105
5.3 Die Vergütung für Zeitarbeitnehmer 106
5.4 Das Honorar bei Werkverträgen 108
5.5 Das Honorar für Praktikanten und Diplomanden 109
5.6 Die Vergütung für befristet beschäftigte Arbeitnehmer 110
6 Den neuen Arbeitsplatz vorbereiten 113
6.1 Die Einrichtung des Arbeitsplatzes 113
6.2 Die Vorbereitung des personellen Umfelds 116
7 Freie Mitarbeiter einarbeiten und führen 118
7.1 Die Unterrichtung über die Arbeitsaufgabe 118
7.2 Die Belehrung über Unfall- und Gesundheitsgefahren 121
7.3 Die Führung von Mitarbeitern ohne Festanstellung 123
8 Wie Sie das Mitarbeiterverhältnis beenden 130
8.1 Beendigung der Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern 130
8.2 Beendigung des Zeitarbeitsverhältnisses 133
8.3 Beendigung des Werkvertrags 135
8.4 Beendigung des Praktikanten- oder Diplomandenvertrags 136
8.5 Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses 138
9 Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen ausstellen 147
9.1 Das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis 147
9.2 Ausstellen einer Arbeitsbescheinigung 153
9.3 Textbausteine für das Abschlusszeugnis 154
Die wichtigsten Vertragsmuster 160
Muster 1: Freier Mitarbeitervertrag 161
Muster 2: Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 165
Muster 3: Werkvertrag 172
Muster 4: Diplomandenvertrag 175
Muster 5: Befristeter Arbeitsvertrag 179
Muster 6: Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 190
Stichwortverzeichnis 192
So arbeiten Sie mit diesem Buch 7
1. Schritt: Wie Sie den richtigen Mitarbeiter finden 7
2. Schritt: Wie Sie den Vertrag richtig gestalten 7
3. Schritt: Wie Sie den Arbeitseinsatz richtig kalkulieren 8
4. Schritt: Wie Sie den Mitarbeiter richtig einarbeiten 8
5. Schritt: Wie Sie das Vertragsverhältnis richtig beenden 9
1 Den richtigen Mitarbeiter finden 10
1.1 Welche Arbeiten sind zu verrichten? 12
1.2 Welche Qualifikation benötigen Sie? 17
1.3 Wann brauchen Sie die Arbeitskraft? 18
1.4 Welchen zeitlichen Umfang werden die Arbeiten haben? 20
1.5 Wann soll das Vertragsverhältnis enden? 21
1.6 Wo finden Sie den richtigen Mitarbeiter? 22
1.7 Wie wählen Sie den richtigen Mitarbeiter aus? 32
1.8 Wie führen Sie ein gelungenes Vorstellungsgespräch? 35
1.9 Was müssen Sie bei der Rücksendung der Bewerbungsunterlagen beachten? 39
2 Den passenden Vertrag auswählen 43
2.1 Der Vertrag mit dem freien Mitarbeiter 43
2.2 Die Arbeitnehmerüberlassung 52
2.3 Der Werkvertrag 56
2.4 Das Praktikum 61
2.5 Der Diplomandenvertrag 65
Extra: Wie Sie Scheinselbstständigkeit vermeiden 79
3 So schützen Sie Ihre Firmengeheimnisse 83
3.1 Was sind Firmengeheimnisse? 83
3.2 Die strafrechtliche Verschwiegenheitspflicht 84
3.3 Die vertragliche Verschwiegenheitspflicht 85
3.4 Wie schützen Sie sich wirksam vor Geheimnisverrat? 88
3.5 Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot 89
4 Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 92
4.1 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz freier Mitarbeiter 93
4.2 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Zeitarbeitern 94
4.3 Beteiligungsrechte bei dem Abschluss eines Werkvertrags 99
4.4 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Praktikanten und Diplomanden 100
4.5 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von befristet beschäftigten Arbeitnehmern 101
5 So kalkulieren Sie das Honorar 104
5.1 Grundlage für die Kostenkalkulation 104
5.2 Das Honorar für freie Mitarbeiter 105
5.3 Die Vergütung für Zeitarbeitnehmer 106
5.4 Das Honorar bei Werkverträgen 108
5.5 Das Honorar für Praktikanten und Diplomanden 109
5.6 Die Vergütung für befristet beschäftigte Arbeitnehmer 110
6 Den neuen Arbeitsplatz vorbereiten 113
6.1 Die Einrichtung des Arbeitsplatzes 113
6.2 Die Vorbereitung des personellen Umfelds 116
7 Freie Mitarbeiter einarbeiten und führen 118
7.1 Die Unterrichtung über die Arbeitsaufgabe 118
7.2 Die Belehrung über Unfall- und Gesundheitsgefahren 121
7.3 Die Führung von Mitarbeitern ohne Festanstellung 123
8 Wie Sie das Mitarbeiterverhältnis beenden 130
8.1 Beendigung der Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern 130
8.2 Beendigung des Zeitarbeitsverhältnisses 133
8.3 Beendigung des Werkvertrags 135
8.4 Beendigung des Praktikanten- oder Diplomandenvertrags 136
8.5 Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses 138
9 Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen ausstellen 147
9.1 Das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis 147
9.2 Ausstellen einer Arbeitsbescheinigung 153
9.3 Textbausteine für das Abschlusszeugnis 154
Die wichtigsten Vertragsmuster 160
Muster 1: Freier Mitarbeitervertrag 161
Muster 2: Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 165
Muster 3: Werkvertrag 172
Muster 4: Diplomandenvertrag 175
Muster 5: Befristeter Arbeitsvertrag 179
Muster 6: Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 190
Stichwortverzeichnis 192
Inhaltsverzeichnis
So arbeiten Sie mit diesem Buch 7
1. Schritt: Wie Sie den richtigen Mitarbeiter finden 7
2. Schritt: Wie Sie den Vertrag richtig gestalten 7
3. Schritt: Wie Sie den Arbeitseinsatz richtig kalkulieren 8
4. Schritt: Wie Sie den Mitarbeiter richtig einarbeiten 8
5. Schritt: Wie Sie das Vertragsverhältnis richtig beenden 9
1 Den richtigen Mitarbeiter finden 10
1.1 Welche Arbeiten sind zu verrichten? 12
1.2 Welche Qualifikation benötigen Sie? 17
1.3 Wann brauchen Sie die Arbeitskraft? 18
1.4 Welchen zeitlichen Umfang werden die Arbeiten haben? 20
1.5 Wann soll das Vertragsverhältnis enden? 21
1.6 Wo finden Sie den richtigen Mitarbeiter? 22
1.7 Wie wählen Sie den richtigen Mitarbeiter aus? 32
1.8 Wie führen Sie ein gelungenes Vorstellungsgespräch? 35
1.9 Was müssen Sie bei der Rücksendung der Bewerbungsunterlagen beachten? 39
2 Den passenden Vertrag auswählen 43
2.1 Der Vertrag mit dem freien Mitarbeiter 43
2.2 Die Arbeitnehmerüberlassung 52
2.3 Der Werkvertrag 56
2.4 Das Praktikum 61
2.5 Der Diplomandenvertrag 65
Extra: Wie Sie Scheinselbstständigkeit vermeiden 79
3 So schützen Sie Ihre Firmengeheimnisse 83
3.1 Was sind Firmengeheimnisse? 83
3.2 Die strafrechtliche Verschwiegenheitspflicht 84
3.3 Die vertragliche Verschwiegenheitspflicht 85
3.4 Wie schützen Sie sich wirksam vor Geheimnisverrat? 88
3.5 Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot 89
4 Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 92
4.1 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz freier Mitarbeiter 93
4.2 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Zeitarbeitern 94
4.3 Beteiligungsrechte bei dem Abschluss eines Werkvertrags 99
4.4 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Praktikanten und Diplomanden 100
4.5 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von befristet beschäftigten Arbeitnehmern 101
5 So kalkulieren Sie das Honorar 104
5.1 Grundlage für die Kostenkalkulation 104
5.2 Das Honorar für freie Mitarbeiter 105
5.3 Die Vergütung für Zeitarbeitnehmer 106
5.4 Das Honorar bei Werkverträgen 108
5.5 Das Honorar für Praktikanten und Diplomanden 109
5.6 Die Vergütung für befristet beschäftigte Arbeitnehmer 110
6 Den neuen Arbeitsplatz vorbereiten 113
6.1 Die Einrichtung des Arbeitsplatzes 113
6.2 Die Vorbereitung des personellen Umfelds 116
7 Freie Mitarbeiter einarbeiten und führen 118
7.1 Die Unterrichtung über die Arbeitsaufgabe 118
7.2 Die Belehrung über Unfall- und Gesundheitsgefahren 121
7.3 Die Führung von Mitarbeitern ohne Festanstellung 123
8 Wie Sie das Mitarbeiterverhältnis beenden 130
8.1 Beendigung der Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern 130
8.2 Beendigung des Zeitarbeitsverhältnisses 133
8.3 Beendigung des Werkvertrags 135
8.4 Beendigung des Praktikanten- oder Diplomandenvertrags 136
8.5 Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses 138
9 Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen ausstellen 147
9.1 Das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis 147
9.2 Ausstellen einer Arbeitsbescheinigung 153
9.3 Textbausteine für das Abschlusszeugnis 154
Die wichtigsten Vertragsmuster 160
Muster 1: Freier Mitarbeitervertrag 161
Muster 2: Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 165
Muster 3: Werkvertrag 172
Muster 4: Diplomandenvertrag 175
Muster 5: Befristeter Arbeitsvertrag 179
Muster 6: Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 190
Stichwortverzeichnis 192
So arbeiten Sie mit diesem Buch 7
1. Schritt: Wie Sie den richtigen Mitarbeiter finden 7
2. Schritt: Wie Sie den Vertrag richtig gestalten 7
3. Schritt: Wie Sie den Arbeitseinsatz richtig kalkulieren 8
4. Schritt: Wie Sie den Mitarbeiter richtig einarbeiten 8
5. Schritt: Wie Sie das Vertragsverhältnis richtig beenden 9
1 Den richtigen Mitarbeiter finden 10
1.1 Welche Arbeiten sind zu verrichten? 12
1.2 Welche Qualifikation benötigen Sie? 17
1.3 Wann brauchen Sie die Arbeitskraft? 18
1.4 Welchen zeitlichen Umfang werden die Arbeiten haben? 20
1.5 Wann soll das Vertragsverhältnis enden? 21
1.6 Wo finden Sie den richtigen Mitarbeiter? 22
1.7 Wie wählen Sie den richtigen Mitarbeiter aus? 32
1.8 Wie führen Sie ein gelungenes Vorstellungsgespräch? 35
1.9 Was müssen Sie bei der Rücksendung der Bewerbungsunterlagen beachten? 39
2 Den passenden Vertrag auswählen 43
2.1 Der Vertrag mit dem freien Mitarbeiter 43
2.2 Die Arbeitnehmerüberlassung 52
2.3 Der Werkvertrag 56
2.4 Das Praktikum 61
2.5 Der Diplomandenvertrag 65
Extra: Wie Sie Scheinselbstständigkeit vermeiden 79
3 So schützen Sie Ihre Firmengeheimnisse 83
3.1 Was sind Firmengeheimnisse? 83
3.2 Die strafrechtliche Verschwiegenheitspflicht 84
3.3 Die vertragliche Verschwiegenheitspflicht 85
3.4 Wie schützen Sie sich wirksam vor Geheimnisverrat? 88
3.5 Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot 89
4 Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 92
4.1 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz freier Mitarbeiter 93
4.2 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Zeitarbeitern 94
4.3 Beteiligungsrechte bei dem Abschluss eines Werkvertrags 99
4.4 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Praktikanten und Diplomanden 100
4.5 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von befristet beschäftigten Arbeitnehmern 101
5 So kalkulieren Sie das Honorar 104
5.1 Grundlage für die Kostenkalkulation 104
5.2 Das Honorar für freie Mitarbeiter 105
5.3 Die Vergütung für Zeitarbeitnehmer 106
5.4 Das Honorar bei Werkverträgen 108
5.5 Das Honorar für Praktikanten und Diplomanden 109
5.6 Die Vergütung für befristet beschäftigte Arbeitnehmer 110
6 Den neuen Arbeitsplatz vorbereiten 113
6.1 Die Einrichtung des Arbeitsplatzes 113
6.2 Die Vorbereitung des personellen Umfelds 116
7 Freie Mitarbeiter einarbeiten und führen 118
7.1 Die Unterrichtung über die Arbeitsaufgabe 118
7.2 Die Belehrung über Unfall- und Gesundheitsgefahren 121
7.3 Die Führung von Mitarbeitern ohne Festanstellung 123
8 Wie Sie das Mitarbeiterverhältnis beenden 130
8.1 Beendigung der Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern 130
8.2 Beendigung des Zeitarbeitsverhältnisses 133
8.3 Beendigung des Werkvertrags 135
8.4 Beendigung des Praktikanten- oder Diplomandenvertrags 136
8.5 Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses 138
9 Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen ausstellen 147
9.1 Das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis 147
9.2 Ausstellen einer Arbeitsbescheinigung 153
9.3 Textbausteine für das Abschlusszeugnis 154
Die wichtigsten Vertragsmuster 160
Muster 1: Freier Mitarbeitervertrag 161
Muster 2: Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 165
Muster 3: Werkvertrag 172
Muster 4: Diplomandenvertrag 175
Muster 5: Befristeter Arbeitsvertrag 179
Muster 6: Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 190
Stichwortverzeichnis 192