Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen

Mitarbeit:FitzRoy, Felix; Kraft, Kornelius

• Gebundenes Buch

Produktbeschreibung

Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- II. Materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in der Bundesrepublik Deutschland -- III. Mitarbeiterbeteiligung vor dem Durchbruch? Anmerkungen zur voraussichtlichen Entwicklung der Kooperationsbeziehungen in der Wirtschaft -- IV. Zur ökonomischen Analyse von Mitarbeiterbeteiligungsrechten -- Teil II. Empirische Analyse -- V. Betriebliche Strategien der Befriedigung von Arbeitnehmerbedürfnissen - Voraussetzungen und Konsequenzen -- VI. Trennung von Eigentum und Verfügungsgewalt und Mitbestimmung. Empirische Befunde zum Mitbestimmungspotential in eigentümer- und managerkontrollierten Unternehmen -- VII. Formen der Arbeitnehmer- Arbeitgeberkooperation und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung und Entlohnung -- VIII. Mitbestimmung in zeitlicher Perspektive Ergebnisse einer Fallstudie in einem Großbetrieb der Automobilindustrie -- IX. Betriebliche Auswirkungen und wirtschaftspolitische Aussichten -- Teil III. Beispiele aus der Praxis -- X. Das PSI-Modell: Konturen, Erfahrungen und der Versuch einer Beurteilung -- XI. Das Strukturprofil - eine Diskussionsgrundlage für die Auswirkungen von Modellen der Mitarbeiter- Beteiligung -- Teil IV. Theoretische Untersuchungen -- XII. Individueller Arbeitseinsatz in Selbstverwaltungs-, Gewinnbeteiligungs- und kapitalistischen Unternehmen -- XIII. Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozeß der Selbstorganisation -- XIV. Kommentar zu T. Eger und P. Weise: "Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozesse der Selbstorganisation." -- XV. Kritik und Neubegründung der Mitbestimmung -- Biographische Notizen -- Backmatter

Produktdetails

• Verlag: De Gruyter
• 1986.
• Seitenzahl: 364
• Erscheinungstermin: 1. Dezember 1986
• Deutsch
• Abmessung: 236mm x 160mm x 26mm
• Gewicht: 696g
• ISBN-13: 9783110106688
• ISBN-10: 311010668X
• Artikelnr.: 25554995

Inhaltsangabe

Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung -- II. Materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in der Bundesrepublik Deutschland -- III. Mitarbeiterbeteiligung vor dem Durchbruch? Anmerkungen zur voraussichtlichen Entwicklung der Kooperationsbeziehungen in der Wirtschaft -- IV. Zur ökonomischen Analyse von Mitarbeiterbeteiligungsrechten -- Teil II. Empirische Analyse -- V. Betriebliche Strategien der Befriedigung von Arbeitnehmerbedürfnissen - Voraussetzungen und Konsequenzen -- VI. Trennung von Eigentum und Verfügungsgewalt und Mitbestimmung. Empirische Befunde zum Mitbestimmungspotential in eigentümer- und managerkontrollierten Unternehmen -- VII. Formen der Arbeitnehmer- Arbeitgeberkooperation und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung und Entlohnung -- VIII. Mitbestimmung in zeitlicher Perspektive Ergebnisse einer Fallstudie in einem Großbetrieb der Automobilindustrie -- IX. Betriebliche Auswirkungen und wirtschaftspolitische Aussichten -- Teil III. Beispiele aus der Praxis -- X. Das PSI-Modell: Konturen, Erfahrungen und der Versuch einer Beurteilung -- XI. Das Strukturprofil - eine Diskussionsgrundlage für die Auswirkungen von Modellen der Mitarbeiter- Beteiligung -- Teil IV. Theoretische Untersuchungen -- XII. Individueller Arbeitseinsatz in Selbstverwaltungs-, Gewinnbeteiligungs- und kapitalistischen Unternehmen -- XIII. Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozeß der Selbstorganisation -- XIV. Kommentar zu T. Eger und P. Weise: "Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozesse der Selbstorganisation." -- XV. Kritik und Neubegründung der Mitbestimmung -- Biographische Notizen -- Backmatter