Christina Beisiegel

Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership

Eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbeitung der bisherigen Forschungsarbeiten zu diesem Konzept kann sie anhand der Ergebnisse ihrer quantitativen Untersuchung zeigen, dass das mitarbeiterseitige Erleben, (Mit-)Eigentümer des Arbeit gebenden Unternehmens zu sein, im deutschen Unternehmenskontext einen Beitrag zur Erklärung organisationsdienlichen Mitarbeiterverhaltens leistet. Indem die Autorin dieses Wirkungsgefüge um die Mitarbeiterbeteiligung als Antezedens erweitert, werden zudem Ansatzpunkte deutlich, wie das Eigentumserleben und damit auch das organisationsdienliche Verhalten von Mitarbeitern unternehmensseitig zielgerichtet gesteuert werden können.

Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Gabler / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-658-27185-5
• 1. Aufl. 2019
• Seitenzahl: 424
• Erscheinungstermin: 23. Juli 2019
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 23mm
• Gewicht: 552g
• ISBN-13: 9783658271855
• ISBN-10: 365827185X
• Artikelnr.: 57018835

Autorenporträt

Dr. Christina Beisiegel promovierte bei Prof. Dr. Thomas Steger am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Organisation der Universität Regensburg.

Inhaltsangabe

Eigentumserleben als psychologischer Zustand.- Ursachen und Wirkungen des 'Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen'.

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Eigentumserleben als psychologischer Zustand.- Ursachen und Wirkungen des ‚Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen’.