Dieses umfassende und facettenreiche Praxishandbuch bietet alles Wissenswerte zum Thema Mitarbeiterbeteiligung: von den historischen Wurzeln über die gegenwärtigen Entwicklungen bis zu Trends und Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung.Im Mittelpunkt stehen 21 Beiträge über Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodelle. Auch europäische Entwicklungen werden aufgezeigt.Ein wegweisendes Werk mit vielen konkreten Anregungen für diePraxis und fundiertem Hintergrundwissen.
Dieses umfassende und facettenreiche Praxishandbuch bietet alles Wissenswerte zum Thema Mitarbeiterbeteiligung: von den historischen Wurzeln über die gegenwärtigen Entwicklungen bis zu Trends und Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung.Im Mittelpunkt stehen 21 Beiträge über Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodelle. Auch europäische Entwicklungen werden aufgezeigt.Ein wegweisendes Werk mit vielen konkreten Anregungen für diePraxis und fundiertem Hintergrundwissen.Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
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Autorenporträt
Der Herausgeber: Dr. Klaus-R. Wagner ist Rechtsanwalt und Notar und Fachanwalt für Steuerrecht in Wiesbaden. Er ist seit 1984 Mitglied der AGP Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e. V. sowie Mitglied des wissenschaftlichen Beirats. Die Mitautoren: mehr als 50 Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung, darunter Boy-Jürgen Andresen, Hermann-Josef Arentz, Ulrich Blum, Helga Breuninger, Walter Döring, Christian Dräger, Hans Eichel, Kurt Faltlhauser, Eduard Gaugler, Hanspeter Georgi, Peter Hanau, Brun-Hagen Hennerkes, Michael Jungblut, Roland Koch, Karl-Georg Loritz, Siegmar Mosdorf, Rainer Nahrendorf, Arend Oetker, Hans Reckers, Rüdiger von Rosen, Harald Schartau, Hans J. Schneider, Gerhard Schuler, Hermann Otto Solms, Margareta Wolf und Rolf Wunderer.
Inhaltsangabe
Zur Geschichte der Mitarbeiterbeteiligung.- Die Anfänge der Mitarbeiterbeteiligung im 19. Jahrhundert.- Der lange Weg zur Teilhaber-Gesellschaft: Zum Stellenwert der Mitarbeiterbeteiligung in den Parteiprogrammen.- Historische Wurzeln und alternative Ansätze des Mitunternehmertums.- Gegenwärtige Entwicklung der Mitarbeiterbeteiligung.- Systeme der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland.- Zum Stellenwert der materiellen Mitarbeiterbeteiligung in Baden-Württemberg.- Mitarbeiterbeteiligung im Saarland.- Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland: Aktuelle Trends und Perspektiven.- Zur Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung.- Mitarbeiterbeteiligung und Altersversorgung: Gemeinsamkeiten und Spezifika.- "Die Gesellschaft von Teilhabern (Ludwig Erhard) wird Realität" - Mitarbeiterbeteiligung zu Beginn des 21. Jahrhunderts.- Mitarbeiterbeteiligung, Vermögens- und Altersvorsorge - Überlegungen zum aktuellen Stand und zu den Zukunftsperspektiven.- Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung vor dem Hintergrund sich ändernder Finanzierungsstrukturen in Deutschland.- Einkommen der Zukunft: Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersversorgung - Eine Initiative des nordrhein-westfälischen Bündnisses für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit.- Kompetenzentwicklung: Neue Aufgaben für die Umsetzung von Innovationen.- Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Westeuropa: Rahmenbedingungen und Entwicklungstrends in ausgewählten Ländern im Lichte neuerer Forschungsergebnisse.- Bedeutung und Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung.- Mitarbeiterbeteiligungs-Politik.- Der Investivlohn: Schlüssel zur Partnerschaft.- Perspektiven einer neuen Vermögenspolitik: Die Integration von Human- und Kapitalvermögensbildung.- Wie viel "sozial" verträgt die Marktwirtschaft?Marktwirtschaft und Sozialwirtschaft bilden (noch) keine Einheit.- Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der FDP.- Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodelle.- Produktivitätswirkungen von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen in Deutschland.- Mitarbeiterbeteiligung als Lösung der Unternehmensnachfolge in Familienbetrieben.- Zeitwertmodelle: Die Verbindung von Lebensarbeitszeitflexibilisierung und kapitalmarktbasiertem Vermögensauf bau.- Rahmenbedingungen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in hoheitlichen und steuerbegünstigten Organisationen.- Über partnerschaftliche Elemente im Beziehungsgefüge des Unternehmens.- Teilhabe am Wachstum: Der Börsenkurs als Indikator des Unternehmenserfolgs und das steuerliche Leistungsfähigkeitsprinzip.- Terra incognita: Konsequente Mitarbeiterbeteiligungsformen in Deutschland.- Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterbeteiligung.- Zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Personalentwicklung.- Praktische Problemstellungen bei der Implementierung von Stock-Option-Plänen börsennotierter und nicht börsennotierter Aktiengesellschaften.- Erfolgreiche Mitarbeiterbeteiligung in der Praxis: Das Bauhütte-Leitl-Werke-Modell.- Stock Options bei deutschen Aktiengesellschaften.- Mitarbeiterbeteiligung und Altersvorsorge: Das Partnerschaftsmodell.- Stakeholder Society des 21. Jahrhunderts.- "Mitarbeiter als Unternehmer eigener Fähigkeiten: Eine neue Arbeitskultur entsteht".- Die Aktienprogramme im Lufthansa Konzern.- E-Learning und Online-Wissenstransfer: Innovative Potenziale für die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung.- Tendenzen der Erfolgsbeteiligung.- Durch Partnerschaft zum Erfolg: Mit motivierten Mitarbeitern die Zukunft meistern.- Die Bedeutung der Unternehmenskultur im Rahmen der immateriellen Mitarbeiterbeteiligung.- Private Equityund Mitarbeiterkapitalbeteiligung im Mittelstand.- Europäische Entwicklung der Mitarbeiterbeteiligung.- The European Union Privacy Directive: Impact on US Financial Participation Plans; a Model for the Future?.- Zur deutschen und europäischen Gesellschaftspolitik: Die Beteiligung der Arbeitnehmer am Produktivkapital - ein Beitrag aus christlich-sozialer Sicht.- Herausgeber/Die Autoren.
Zur Geschichte der Mitarbeiterbeteiligung.- Die Anfänge der Mitarbeiterbeteiligung im 19. Jahrhundert.- Der lange Weg zur Teilhaber-Gesellschaft: Zum Stellenwert der Mitarbeiterbeteiligung in den Parteiprogrammen.- Historische Wurzeln und alternative Ansätze des Mitunternehmertums.- Gegenwärtige Entwicklung der Mitarbeiterbeteiligung.- Systeme der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland.- Zum Stellenwert der materiellen Mitarbeiterbeteiligung in Baden-Württemberg.- Mitarbeiterbeteiligung im Saarland.- Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland: Aktuelle Trends und Perspektiven.- Zur Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung.- Mitarbeiterbeteiligung und Altersversorgung: Gemeinsamkeiten und Spezifika.- "Die Gesellschaft von Teilhabern (Ludwig Erhard) wird Realität" - Mitarbeiterbeteiligung zu Beginn des 21. Jahrhunderts.- Mitarbeiterbeteiligung, Vermögens- und Altersvorsorge - Überlegungen zum aktuellen Stand und zu den Zukunftsperspektiven.- Perspektiven der Mitarbeiterbeteiligung vor dem Hintergrund sich ändernder Finanzierungsstrukturen in Deutschland.- Einkommen der Zukunft: Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersversorgung - Eine Initiative des nordrhein-westfälischen Bündnisses für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit.- Kompetenzentwicklung: Neue Aufgaben für die Umsetzung von Innovationen.- Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung in Westeuropa: Rahmenbedingungen und Entwicklungstrends in ausgewählten Ländern im Lichte neuerer Forschungsergebnisse.- Bedeutung und Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung.- Mitarbeiterbeteiligungs-Politik.- Der Investivlohn: Schlüssel zur Partnerschaft.- Perspektiven einer neuen Vermögenspolitik: Die Integration von Human- und Kapitalvermögensbildung.- Wie viel "sozial" verträgt die Marktwirtschaft?Marktwirtschaft und Sozialwirtschaft bilden (noch) keine Einheit.- Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der FDP.- Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodelle.- Produktivitätswirkungen von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen in Deutschland.- Mitarbeiterbeteiligung als Lösung der Unternehmensnachfolge in Familienbetrieben.- Zeitwertmodelle: Die Verbindung von Lebensarbeitszeitflexibilisierung und kapitalmarktbasiertem Vermögensauf bau.- Rahmenbedingungen der Mitarbeiterkapitalbeteiligung in hoheitlichen und steuerbegünstigten Organisationen.- Über partnerschaftliche Elemente im Beziehungsgefüge des Unternehmens.- Teilhabe am Wachstum: Der Börsenkurs als Indikator des Unternehmenserfolgs und das steuerliche Leistungsfähigkeitsprinzip.- Terra incognita: Konsequente Mitarbeiterbeteiligungsformen in Deutschland.- Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterbeteiligung.- Zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Personalentwicklung.- Praktische Problemstellungen bei der Implementierung von Stock-Option-Plänen börsennotierter und nicht börsennotierter Aktiengesellschaften.- Erfolgreiche Mitarbeiterbeteiligung in der Praxis: Das Bauhütte-Leitl-Werke-Modell.- Stock Options bei deutschen Aktiengesellschaften.- Mitarbeiterbeteiligung und Altersvorsorge: Das Partnerschaftsmodell.- Stakeholder Society des 21. Jahrhunderts.- "Mitarbeiter als Unternehmer eigener Fähigkeiten: Eine neue Arbeitskultur entsteht".- Die Aktienprogramme im Lufthansa Konzern.- E-Learning und Online-Wissenstransfer: Innovative Potenziale für die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung.- Tendenzen der Erfolgsbeteiligung.- Durch Partnerschaft zum Erfolg: Mit motivierten Mitarbeitern die Zukunft meistern.- Die Bedeutung der Unternehmenskultur im Rahmen der immateriellen Mitarbeiterbeteiligung.- Private Equityund Mitarbeiterkapitalbeteiligung im Mittelstand.- Europäische Entwicklung der Mitarbeiterbeteiligung.- The European Union Privacy Directive: Impact on US Financial Participation Plans; a Model for the Future?.- Zur deutschen und europäischen Gesellschaftspolitik: Die Beteiligung der Arbeitnehmer am Produktivkapital - ein Beitrag aus christlich-sozialer Sicht.- Herausgeber/Die Autoren.
Rezensionen
"Dieses umfassende und facettenreiche Praxishandbuch bietet alles Wissenswerte zum Thema Mitarbeiterbeteiligung [...]." Pharma Marketing Journal, 01/2003
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