Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Verschriftlichung des psychologischen Vertrages]( "Die Verschriftlichung des psychologischen Vertrages")
Die Verschriftlichung des psychologischen Vertrages42,95 €![Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments]( "Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments")
Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments52,95 €![Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung]( "Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung")
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung24,99 €![Grundlagen und Bedeutung des psychologischen Vertrages im Kontext der Arbeitsflexibilisierung]( "Grundlagen und Bedeutung des psychologischen Vertrages im Kontext der Arbeitsflexibilisierung")
Grundlagen und Bedeutung des psychologischen Vertrages im Kontext der Arbeitsflexibilisierung12,99 €![Personalbindung als Führungsaufgabe]( "Personalbindung als Führungsaufgabe")
Personalbindung als Führungsaufgabe28,00 €![Die Wiedereingliederung von Repatriates und der psychologische Vertrag]( "Die Wiedereingliederung von Repatriates und der psychologische Vertrag")
Die Wiedereingliederung von Repatriates und der psychologische Vertrag44,99 €![Arbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und Angestellten im Vergleich, eine Untersuchung am Beispiel der Lebenshilfe Leverkusen e.V.]( "Arbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und Angestellten im Vergleich, eine Untersuchung am Beispiel der Lebenshilfe Leverkusen e.V.")
Arbeitsmotivation von Ehrenamtlichen und Angestellten im Vergleich, eine Untersuchung am Beispiel der Lebenshilfe Leverkusen e.V.29,95 €
Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Hamburg (Departement für Wirtschaft und Politik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Altersstruktur in der Bundesrepublik Deutschland verändert sich. Die Geburtenrate sinkt und die Menschen werden älter als dies noch vor Jahren der Fall war. Dieser sogenannte demographische Wandel, Abwanderungen von qualifizierten Arbeitskräften und das vielseitig kritisierte deutsche Bildungssystem bewirken den aus Unternehmenskreisen zunehmend beanstandeten Fachkräftemangel Deutschlands.Folgerichtig gilt es, gutes Personal an das eigene Unternehmen zu binden. Verlassen die begehrten Mitarbeiter die Organisation, ist häufig ein gleichwertiger Ersatz nicht verfügbar. Ist dies doch der Fall, ist ein Austausch Neu gegen Alt mit vielen direkten (zum Beispiel Rekrutierungskosten) und indirekten (zum Beispiel Unterbrechung von Kundenbeziehungen) Kosten verbunden.Auf Arbeitnehmerseite bewirkt Mitarbeiterbindung zudem erhöhte gefühlte Sicherheit, entgegen gebrachtes Vertrauen, weniger Stress und verbesserte Arbeitszufriedenheit. Im Rahmen dieser Arbeit wird der durch die Personalentwicklung geleistete Beitrag der Mitarbeiterbindung auf theoretischer Basis intensiv beleuchtet. Zudem wird eine Vielzahl in ausgewählter Sekundarliteratur erläutertes empirisches Material in die Argumentation einbezogen.Der Verlauf dieser Arbeit wird durch folgende, der Thesis zu Grunde liegenden, Fragestellung bestimmt:-Wie können mit Hilfe der Personalentwicklung Mitarbeiter an ein Unternehmen gebunden werden?Die Beantwortung dieser Frage verläuft über den Pfad verschiedener Unterfragen. Diese lauten:-Was sind die relevanten wissenschaftlichen Konzeptualisierungen von Mitarbeiterbindung?-Welche Erklärungsvariablen bestimmen die Ausprägung der ausgewählten wissenschaftlichen Konzeptualisierungen?-Durch welche Instrumente der Personalentwicklung lassen sich die Ausprägungen der Erklärungsvariablen beeinflussen?Viel Spaß beim Lesen und bei der Anwendung.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.