MITARBEITERENGAGEMENT BEI DEN INDISCHEN EISENBAHNEN
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Das Hauptziel der Studie ist es, die Auswirkungen des Mitarbeiterengagements auf die Produktivität der indischen Eisenbahnen zu ermitteln. Primärdaten werden von Mitarbeitern der Gruppen C und D der Southwestern Railway, Indian Railways, gesammelt. Das Ergebnis der Studie ist, dass das Engagement der Mitarbeiter einen signifikanten Einfluss auf die Produktivität der Indischen Eisenbahnen hat. Es wird auch festgestellt, dass die Indische Eisenbahn die Arbeitsressourcen verbessern muss, um die Standards des Mitarbeiterengagements zu erhöhen. Die Forschungsergebnisse sind einzigartig und trag...
Das Hauptziel der Studie ist es, die Auswirkungen des Mitarbeiterengagements auf die Produktivität der indischen Eisenbahnen zu ermitteln. Primärdaten werden von Mitarbeitern der Gruppen C und D der Southwestern Railway, Indian Railways, gesammelt. Das Ergebnis der Studie ist, dass das Engagement der Mitarbeiter einen signifikanten Einfluss auf die Produktivität der Indischen Eisenbahnen hat. Es wird auch festgestellt, dass die Indische Eisenbahn die Arbeitsressourcen verbessern muss, um die Standards des Mitarbeiterengagements zu erhöhen. Die Forschungsergebnisse sind einzigartig und tragen zur bestehenden Literatur auf dem Gebiet des Mitarbeiterengagements bei. Dr. Raghavendra Prasanna Kumar promovierte in HRM an der Universität Davanagere. Er verfügt über zehn Jahre Erfahrung in Lehre und Forschung. Er hat 08 Artikel in Fachzeitschriften veröffentlicht und 15 Forschungsarbeiten auf internationalen Konferenzen vorgestellt. Er gewann den Preis für das beste Papier auf der von CBFS, Muscat, Sultanat Oman, organisierten internationalen Konferenz.
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