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Der Fachkräftemangel ist ein allgegenwärtiges und ständig aktuelles Thema mit einem starken öffentlichen Interesse. Es verbindet ein generationsübergreifendes und zukunftsweisendes Problem miteinander. Die vorliegende Arbeit untersucht die Thematik eines Fachkräftemangels in Deutschland unter der Berücksichtigung potentieller Wege der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Dabei werden zwei wesentliche Schwerpunkte analysiert. 1. Existiert in Deutschland bereits ein flächendeckender und branchenübergreifender Mangel an qualifizierten Kräften? 2. Welche Optionen bestehen für Unternehmen, ein mögliches Fehlen abzuschwächen bzw. diesem entgegenzuwirken?