Diese Studie stellt neben den Bestimmungsfaktoren vor allem Ansatzpunkte zur Gestaltung und Optimierung der Mitarbeiterinformation heraus: die verschiedenen Formen von Informationsmaßnahmen und Kommunikationsmedien sowie das Informationsverhalten von Führungskräften.
Anhand der Daten einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern in 22 Unternehmen wird die Auswirkung dieser Komponenten auf das Informationsklima und die von den Mitarbeitern erlebte Transparenz diskutiert.
Anhand der Daten einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern in 22 Unternehmen wird die Auswirkung dieser Komponenten auf das Informationsklima und die von den Mitarbeitern erlebte Transparenz diskutiert.