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Statt Weiterbildungskosten zu sparen bietet es sich für Unternehmen an, gerade in Krisenzeiten die schwache Auftragslage zu nutzen, um die Mitarbeiter für die Zukunft auszubilden. (1) So können Unternehmer im kommenden Aufschwung die Qualifikation ihrer Mitarbeiter nutzen und das Risiko vermeiden, den Anschluss in Entwicklung, Forschung und Technik zu verlieren. (4) Damit die Mitarbeiter bei Schulungen ihre Lernziele auch erreichen, müssen regelmäßige Überprüfungen der Seminare durchgeführt und die Lernziele objektiv kontrolliert werden. (7) , (8) , (11) , (13)