Mobbing am Arbeitsplatz in der Verwaltung öffentlicher Organisationen
Merkmale und Folgen von Belästigung am Arbeitsplatz in der Verwaltung öffentlicher Organisationen, Gesetz 1010 von 2006
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Diese Forschung zielt darauf ab, die Merkmale und Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz in einer öffentlichen Einrichtung zu identifizieren, die als eine definiert werden kann, die sie mit staatlichen Organisationen gleichsetzt, indem sie einen Untersuchungsrahmen festlegt, der sich auf die Komponenten der Organisation des Staates konzentriert und zu einem großen Teil auf den Doktrinen des Verwaltungsrechts basiert". (Álvarez Collazos, A. (2008) S. 11), d. h., dass sie öffentliche Einrichtungen sind, die mit der Durchführung von Renditetätigkeiten, der Verwaltung von Dienstleistungen oder d...
Diese Forschung zielt darauf ab, die Merkmale und Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz in einer öffentlichen Einrichtung zu identifizieren, die als eine definiert werden kann, die sie mit staatlichen Organisationen gleichsetzt, indem sie einen Untersuchungsrahmen festlegt, der sich auf die Komponenten der Organisation des Staates konzentriert und zu einem großen Teil auf den Doktrinen des Verwaltungsrechts basiert". (Álvarez Collazos, A. (2008) S. 11), d. h., dass sie öffentliche Einrichtungen sind, die mit der Durchführung von Renditetätigkeiten, der Verwaltung von Dienstleistungen oder der Produktion von Gütern von öffentlichem Interesse betraut sind, die einer Gegenleistung unterliegen.Um dieses Problem zu analysieren, ist es notwendig, die kolumbianischen Vorschriften bezüglich Mobbing am Arbeitsplatz, die Elemente und Merkmale sowohl von Mobbing am Arbeitsplatz als auch von öffentlichen Organisationen sowie die Instrumente und Mittel zum Schutz, die das Gesetz für Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz vorsieht, zu kennen.Das Phänomen der Belästigung am Arbeitsplatz wirkt sich auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter aus, und es wird als wichtig erachtet, sowohl die kolumbianischen Vorschriften als auch die Folgen von Belästigung am Arbeitsplatz in Institutionen oder Unternehmen zu untersuchen.
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