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Le mobbing ou harcèlement au travail est un sujet d'une grande importance pour de nombreuses raisons, parmi lesquelles le droit légal qui est violé lorsqu'il se produit et aussi parce qu'il s'agit d'un sujet nouveau, discutable et sensible qui peut être analysé de différents points de vue. Le mobbing affecte la personnalité dans son aspect spirituel et a des répercussions sur les relations interprofessionnelles et les droits personnels des travailleurs. Cette dérivation de la violence au travail touche de plus en plus de personnes qui tentent de trouver des réponses dans un système juridique qui, pour l'instant, n'offre que des alternatives de protection, comme l'affirme Marina Parés Soliva, 2008. L'objectif de ce travail est d'identifier les causes et la signification conceptuelle de ce phénomène au travail, de détecter les profils du harceleur et du harcelé, et de découvrir leur langage comme outil de détection.