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Die Neue Welt des Arbeitens gewinnt zusehends an Attraktivität. Eine Verlagerung der konventionellen Präsenzzeit, bis hin zur Jahresarbeitszeit, ist in weiten Teilen der Arbeitswelt, insbesondere im Dienstleistungsbereich, in vollem Gange. Welchen Einfluss hat diese "Neue Welt" auf das Mobilitätsverhalten der Mitarbeitenden? Im Sommer 2011 wurde bei der Microsoft Schweiz der "virtuelle Sommer" als Bestandteil des Projektes "Leben und Arbeiten" einberufen. Neu hiess es: "Mein Arbeitsplatz ist dort, wo ich bin". Welchen Einfluss hatte diese neue Arbeitsweise auf das Mobilitätsverhalten des Mitarbeitenden? Folgende Forschungsfrage wurde ins Zentrum dieser Masterarbeit gestellt: "Inwiefern hat sich das Fahrverhalten der Mitarbeitenden am Hauptsitz der Microsoft Schweiz im Jahre 2011 gegenüber dem Vorjahr aus ökonomischer, soziologischer und ökologischer Sicht verändert?" Der erste Teil fokussiert sich auf die Thematik rund um den Begriff Telearbeit und umfasst die Hypothesenbildung. Der zweite Teil widmet sich der Datenerhebung und berücksichtigt sowohl vorhandene Messdaten als auch Aussagen von betroffenen Mitarbeitenden. Die darauf basierenden Auswertungen und Analysen werden im letzten Teil reflektiert und interpretiert. Den Abschluss bilden einige konkrete Massnahmenvorschläge im Kapitel Konklusion.