Cel'ü dannogo issledowaniq bylo wyqsnit', prisutstwuet li model' obuchaüschihsq organizacij w treh chastnyh tureckih bankah, i, bolee konkretno, suschestwuet li kakaq-libo swqz' mezhdu urownqmi obucheniq i organizacionnymi sistemami. Anketa, sostoqschaq iz 53 woprosow, byla rasprostranena sredi 300 chelowek w treh razlichnyh bankah. Dannye, poluchennye iz ätih anket, pokazali, chto model' obuchaüschihsq organizacij prisutstwuet w treh bankah. Krome togo, bylo ustanowleno, chto dewqt' sistem podderzhiwaüt tri urownq obucheniq, poskol'ku byli wyqwleny korrelqcii mezhdu nimi. Rezul'taty takzhe pokazali, chto naibol'shee wliqnie na obuchenie okazywaüt kommunikacii, liderstwo i uprawlenie, uprawlenie äffektiwnost'ü, widenie i strategiq. V hode issledowaniq tri banka byli srawneny i sopostawleny, poätomu mezhdu nimi byli zamecheny nekotorye shodstwa i razlichiq.