V sbornike predstavleny nekotorye modeli organizacionnogo konsul'tirovaniya v sovremennoj biznes-praktike. Ne podlezhit somneniju fakt, chto vkljuchenie jexpertnogo psihologicheskogo podhoda v upravlenii organizacij yavlyaetsya odnovrevremenno tendenciej i neobhodimost'ju. V sootvetstvii s sistemnym podhodom v social'noj psihologii, v sbornike nashli mesto stat'i, v kotoryh analizirujutsya problemy, svyazannye s social'no-psihologicheskimi i nacional'no-specificheskimi aspektami profesional'nogo orientirovaniya i kar'ernogo konsul'tirovaniya. Obshhepsihologicheskij podhod svyazan s analizom organizacii v celom s cel'ju formulirovki organizacionnogo diagnoza i posledujushhim organizacionnym vmeshatel'stvom.