Modelli organizzativi e pratiche di gestione delle risorse umane - Marques, Maria Amélia
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Sulla base di una rassegna dei principali approcci alla gestione delle risorse umane e all'adozione delle nuove tecnologie, l'obiettivo di questo lavoro è stato quello di studiare i fattori interni ed esterni che modellano i sistemi di gestione delle risorse umane delle aziende legate ai settori ad alta intensità tecnologica. Utilizzando una metodologia di studio di caso, il lavoro presenta un approccio olistico alla questione, attingendo a diverse fonti come i responsabili delle risorse umane, i dipendenti e l'analisi documentale.

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Produktbeschreibung
Sulla base di una rassegna dei principali approcci alla gestione delle risorse umane e all'adozione delle nuove tecnologie, l'obiettivo di questo lavoro è stato quello di studiare i fattori interni ed esterni che modellano i sistemi di gestione delle risorse umane delle aziende legate ai settori ad alta intensità tecnologica. Utilizzando una metodologia di studio di caso, il lavoro presenta un approccio olistico alla questione, attingendo a diverse fonti come i responsabili delle risorse umane, i dipendenti e l'analisi documentale.
Autorenporträt
Maria Amélia Marques ha conseguito il dottorato di ricerca in Sociologia economica e organizzativa presso l'ISEG dell'Università di Lisbona. Dal 1996 è docente presso la Scuola di Scienze Aziendali dell'Istituto Politecnico di Setúbal. La sua ricerca si è concentrata su vari temi di HRM e sociologia organizzativa.