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El presente trabajo de investigación, plantea proveer una herramienta para el desarrollo del clima laboral entre directivos, académicos y administrativos, de los Institutos Tecnológicos Descentralizados del Estado de Michoacán, al identificar los principales elementos de mejora del desarrollo del comportamiento organizacional. La tesis incorpora un compendio de base científica teórica, que sustenta y explica la función del liderazgo, la importancia de la comunicación organizacional efectiva y el alto grado de motivación necesario para incrementar la satisfacción y productividad laboral. Propone mejorar el proceso de designación de directivos, considerando los resultados de la aplicación del instrumento a personal administrativo y académico.Para ello plantea como opción específica, establecer un Modelo de desarrollo del Comportamiento Organizacional, en la búsqueda de resultados significativos, que impacten a la comunidad de cada plantel, donde los alumnos, resulten los principales beneficiados.