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Modelo de Gestión Transdisciplinario de Prevención de Riesgos Psicosociales, el cual facilitaría gestionar los riesgos a nivel psicosocial con un programa de prevención para minimizar y eliminarlos al originarse en la organización del trabajo respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas, emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía y otros), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios) que se traducen en estrés y que son precursores de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración, pues se requiere mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. Churquina (2011) sostiene que los estados psicológicos dependen de los complejos neurales y que, a su vez, que los estados espirituales vía cerebro afectan el resto del organismo, por ejemplo, las enfermedades psicosomáticas, siendo una acción recíproca en una incomprensible causalidad circular, entonces, la idea de cerebro es producto del trabajo del espíritu y este de la evolución