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Hoy en día la participación de las mujeres se ha ido incrementando en los distintos ámbitos de la sociedad. El objetivo de la investigación es: Integrar atributos de las mujeres empresarias y sus empresas, estrategias y una propuesta de modelo con los factores que coadyuven al éxito de las empresas dirigidas por mujeres. Se obtuvo una matriz de Fortalezas, Debilidades, Amenazas y Oportunidades de una empresa ideal dirigida por mujeres a la que se aplicó una metodología y software basado en Lógica Difusa Compensatoria (LDC) para establecer prioridades estratégicas. Para la comprobación de las hipótesis de Chi-cuadrado (X2) se utilizaron las tablas de contingencia, evaluando el impacto de las variables Tamaño de la empresa, Sector y Antigüedad de la empresa. Se obtuvo el Modelo con Análisis Factorial Exploratorio (AFE). Entre otros resultados se obtuvo que la debilidad con mayor prioridad para resolver es la conciliación entre la vida laboral y familiar, ya que el 68 % de las mujeres son madres, y la Fortaleza más importante es que el 67 % de las mujeres empresarias cuentan con nivel superior, 57 % en el área de negocios.