Modelos organizacionais e práticas de gestão de recursos humanos - Marques, Maria Amélia
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Partindo de uma revisão das principais abordagens sobre a gestão de recursos humanos e a adopção das novas tecnologias, este trabalho teve como objectivo estudar os factores internos e externos que modelam os sistemas de gestão de recursos humanos das empresas ligadas a sectores de elevada intensidade tecnológica. Recorrendo à metodologia de estudo de caso, o trabalho apresenta uma abordagem holística sobre esta problemática recorrendo a várias fontes, como sejam os responsáveis da função RH, os trabalhadores e análise documental.

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Produktbeschreibung
Partindo de uma revisão das principais abordagens sobre a gestão de recursos humanos e a adopção das novas tecnologias, este trabalho teve como objectivo estudar os factores internos e externos que modelam os sistemas de gestão de recursos humanos das empresas ligadas a sectores de elevada intensidade tecnológica. Recorrendo à metodologia de estudo de caso, o trabalho apresenta uma abordagem holística sobre esta problemática recorrendo a várias fontes, como sejam os responsáveis da função RH, os trabalhadores e análise documental.
Autorenporträt
Maria Amélia Marques é doutorada em Sociologia Económica e das Organizações pelo ISEG da Universidade de Lisboa. É desde 1996 docente na Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal. Os seus temas de investigação têm incidido sobre as várias problemática da GRH e da Sociologia das Organizações.