Modelos organizativos y prácticas de gestión de recursos humanos - Marques, Maria Amélia
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A partir de una revisión de los principales enfoques de la gestión de recursos humanos y la adopción de nuevas tecnologías, el objetivo de este trabajo ha sido estudiar los factores internos y externos que configuran los sistemas de gestión de recursos humanos de las empresas vinculadas a sectores intensivos en tecnología. Utilizando una metodología de estudio de casos, el trabajo presenta un enfoque holístico de esta cuestión, recurriendo a diversas fuentes, como los responsables de RRHH, los empleados y el análisis documental.

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Produktbeschreibung
A partir de una revisión de los principales enfoques de la gestión de recursos humanos y la adopción de nuevas tecnologías, el objetivo de este trabajo ha sido estudiar los factores internos y externos que configuran los sistemas de gestión de recursos humanos de las empresas vinculadas a sectores intensivos en tecnología. Utilizando una metodología de estudio de casos, el trabajo presenta un enfoque holístico de esta cuestión, recurriendo a diversas fuentes, como los responsables de RRHH, los empleados y el análisis documental.
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Autorenporträt
Maria Amélia Marques heeft een PhD in Economische en Organisatiesociologie van ISEG, Universiteit van Lissabon. Sinds 1996 doceert ze aan de School voor Bedrijfswetenschappen van het Polytechnisch Instituut van Setúbal. Haar onderzoek richtte zich op verschillende HRM- en organisatiesociologische onderwerpen.