Modelos organizativos y prácticas de gestión de recursos humanos
Un estudio de casos múltiples
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A partir de una revisión de los principales enfoques de la gestión de recursos humanos y la adopción de nuevas tecnologías, el objetivo de este trabajo ha sido estudiar los factores internos y externos que configuran los sistemas de gestión de recursos humanos de las empresas vinculadas a sectores intensivos en tecnología. Utilizando una metodología de estudio de casos, el trabajo presenta un enfoque holístico de esta cuestión, recurriendo a diversas fuentes, como los responsables de RRHH, los empleados y el análisis documental.
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