Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Kündigung - Regelfall der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses]( "Die Kündigung - Regelfall der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses")
Die Kündigung - Regelfall der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses17,95 €![Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable Vergütungssysteme]( "Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable Vergütungssysteme")
Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable Vergütungssysteme27,95 €![E-Recruitment. Die moderne Personalbeschaffung]( "E-Recruitment. Die moderne Personalbeschaffung")
E-Recruitment. Die moderne Personalbeschaffung27,95 €![Kompetenzmanagement: Moderne Methoden von Kompetenzmanagement und -messung im Unternehmen]( "Kompetenzmanagement: Moderne Methoden von Kompetenzmanagement und -messung im Unternehmen")
Kompetenzmanagement: Moderne Methoden von Kompetenzmanagement und -messung im Unternehmen47,95 €![Das Assessment Center als moderne Personalentwicklungsmethode? Eine kritische Betrachtung]( "Das Assessment Center als moderne Personalentwicklungsmethode? Eine kritische Betrachtung")
Das Assessment Center als moderne Personalentwicklungsmethode? Eine kritische Betrachtung47,95 €![E-Recruiting: Eine Untersuchung der Möglichkeiten und Grenzen von Internet und Intranet als moderne Personalbeschaffungsmedien]( "E-Recruiting: Eine Untersuchung der Möglichkeiten und Grenzen von Internet und Intranet als moderne Personalbeschaffungsmedien")
E-Recruiting: Eine Untersuchung der Möglichkeiten und Grenzen von Internet und Intranet als moderne Personalbeschaffungsmedien52,95 €![Digital Collaboration. Moderne technologiebasierte Arbeitsweisen als Attraktivitätsmerkmal von Arbeitgebern]( "Digital Collaboration. Moderne technologiebasierte Arbeitsweisen als Attraktivitätsmerkmal von Arbeitgebern")
Digital Collaboration. Moderne technologiebasierte Arbeitsweisen als Attraktivitätsmerkmal von Arbeitgebern42,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Westsächsische Hochschule Zwickau, Standort Zwickau (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Für viele Absolventen stellt sich nach dem Studium die Frage nach dem optimalen Berufseinstieg und -aufstieg. Auch die Verfasser fühlen sich hier zentral tangiert, da sie sozusagen die zukünftigen potentiellen Arbeitnehmer darstellen. Aber nicht nur das Unternehmen spielt eine entscheidende Rolle, sondern auch die Position in einer Organisationsstruktur ist für die meisten Absolventen relevant. Seit einigen Jahren kristallisieren sich immer wieder neue Karrieremuster heraus. Die Autoren möchten diese Trends näher untersuchen und analysieren. Durch ein Auseinandersetzen mit den neuen "modernen" zukunftsorientierten Karriere-/ Laufbahnmodellen sollen die Modelle vergleichend erläutert werden.