Andere Kunden interessierten sich auch für
![Recruiting junger Berufseinsteiger in Zeiten des Web 2.0. Chancen und Risiken des Online-Recruiting]( "Recruiting junger Berufseinsteiger in Zeiten des Web 2.0. Chancen und Risiken des Online-Recruiting")
Recruiting junger Berufseinsteiger in Zeiten des Web 2.0. Chancen und Risiken des Online-Recruiting17,95 €![Influence of Social Media on Generation Y and Recruiting]( "Influence of Social Media on Generation Y and Recruiting")
Influence of Social Media on Generation Y and Recruiting15,95 €![Personalbeschaffung via E-Recruiting im Vergleich mit klassischem Recruiting]( "Personalbeschaffung via E-Recruiting im Vergleich mit klassischem Recruiting")
Personalbeschaffung via E-Recruiting im Vergleich mit klassischem Recruiting15,95 €![Employer Branding als Chance für kleine und mittlere Unternehmen]( "Employer Branding als Chance für kleine und mittlere Unternehmen")
Employer Branding als Chance für kleine und mittlere Unternehmen15,95 €![Personalmarketing und Personalauswahl im Zeitalter der Digitalisierung]( "Personalmarketing und Personalauswahl im Zeitalter der Digitalisierung")
Personalmarketing und Personalauswahl im Zeitalter der Digitalisierung17,95 €![Das neue Recruiting]( "Das neue Recruiting")
Das neue Recruiting24,90 €![Trends und Entwicklungen in der Personalbeschaffung. Handlungsempfehlungen zur Gestaltung einer positiven Candidate Experience für eine effektive Mitarbeiterbindung]( "Trends und Entwicklungen in der Personalbeschaffung. Handlungsempfehlungen zur Gestaltung einer positiven Candidate Experience für eine effektive Mitarbeiterbindung")
Trends und Entwicklungen in der Personalbeschaffung. Handlungsempfehlungen zur Gestaltung einer positiven Candidate Experience für eine effektive Mitarbeiterbindung47,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,70, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Automatisierung hält auch Einzug in das HR und somit auch in die Auswahl von Mitarbeitern. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich daher mit den modernen Methoden im E-Recruiting. Vor allem soll es hier um den Einsatz von sogenannter Künstlicher Intelligenz im Recruiting gehen. Zuerst werden die aktuellen Trends in Sachen KI-basierter Software in der Bewerberauswahl vorgestellt. Dazu gehören Sprach-, Gesichts- und Gestenerkennung, Texterkennung, E-Assessments, Chatbots und die automatische Analyse von Nutzerprofilen in sozialen Netzwerken. Im Anschluss daran wird auf die Chancen, Risiken und Grenzen künstlicher Intelligenz für die Unternehmen eingegangen. Hierzu gehören neben technischen Möglichkeiten und Grenzen auch rechtliche und ethische Fragestellungen. Als Fazit kann man sagen, dass moderne KI-basierte Softwareprodukte den Arbeitsalltag von Recruitern erheblich erleichtern können. Einfache Routinetätigkeiten werden schon heute häufig von Computern übernommen. Allerdings müssen Unternehmen darauf achten, dass die eingesetzten Tools stets den wissenschaftlichen Standards der psychologischen Eignungsdiagnostik entsprechen. Auch die aktuelle Gesetzeslage im Bereich Gleichbehandlung und Datenschutz sollte dringend berücksichtigt werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.