Modernisation: le sens du travail pour les fonctionnaires belges - Renwart, Gwenaëlle
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Depuis plusieurs années, nous entendons de plus en en plus que dans les services publics, le taux d'absentéisme augmente et qu'il y a une croissance de suicides chez cette catégorie de travailleurs. Les causes les plus citées pour les maladies sont : le stress, burnout, dépression, surcharge de travail.Mais peut-on encore s'étonner de cette conséquence dans les conditions actuelles de travail des fonctionnaires? Car les causes de ce stress sont abondantes. Nous avons donc décidé de réaliser une analyse sociologique sur le sens que le fonctionnaire donne à son travail. Car un travail qui n'a…mehr

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Produktbeschreibung
Depuis plusieurs années, nous entendons de plus en en plus que dans les services publics, le taux d'absentéisme augmente et qu'il y a une croissance de suicides chez cette catégorie de travailleurs. Les causes les plus citées pour les maladies sont : le stress, burnout, dépression, surcharge de travail.Mais peut-on encore s'étonner de cette conséquence dans les conditions actuelles de travail des fonctionnaires? Car les causes de ce stress sont abondantes. Nous avons donc décidé de réaliser une analyse sociologique sur le sens que le fonctionnaire donne à son travail. Car un travail qui n'a pas de sens, c'est-à-dire : le non-sens du travail, correspond à ce qui est absurde. Lorsqu'un individu considère que son travail n'a pas de sens, son bien-être psychologique est menacé. Cela entraîne un sentiment d'aliénation caractérisé par un état de vide, de désintéressement et d'ennui, ainsi qu'un sentiment d'inauthenticité, de dissonance émotionnelle et d'impuissance. Afin de maintenir une bonne santé mentale des travailleurs, il est important que le travail et son cadre aient un sens pour les travailleurs. Vérifions le sens procuré au travail par les fonctionnaires belges.
Autorenporträt
Gwenaëlle Renwart: Máster en Ciencias del Trabajo. Lleva más de diez años trabajando en Recursos Humanos. Especializada en sociología de las emociones y el bienestar en el trabajo.