Modernisierung: die Bedeutung der Arbeit für belgische Beamte - Renwart, Gwenaëlle
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Seit einigen Jahren hören wir immer öfter, dass im öffentlichen Dienst die Abwesenheitsrate steigt und dass die Zahl der Selbstmorde unter dieser Kategorie von Arbeitnehmern zunimmt. Die häufigsten Krankheitsursachen sind: Stress, Burnout, Depressionen, Arbeitsüberlastung usw. Aber kann uns diese Konsequenz in den gegenwärtigen Arbeitsbedingungen der Beamten noch überraschen? Denn die Ursachen für diesen Stress sind reichlich vorhanden. Wir haben daher beschlossen, eine soziologische Analyse der Bedeutung durchzuführen, die Beamte ihrer Arbeit beimessen. Denn Arbeit, die keinen Sinn hat, das…mehr

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Produktbeschreibung
Seit einigen Jahren hören wir immer öfter, dass im öffentlichen Dienst die Abwesenheitsrate steigt und dass die Zahl der Selbstmorde unter dieser Kategorie von Arbeitnehmern zunimmt. Die häufigsten Krankheitsursachen sind: Stress, Burnout, Depressionen, Arbeitsüberlastung usw. Aber kann uns diese Konsequenz in den gegenwärtigen Arbeitsbedingungen der Beamten noch überraschen? Denn die Ursachen für diesen Stress sind reichlich vorhanden. Wir haben daher beschlossen, eine soziologische Analyse der Bedeutung durchzuführen, die Beamte ihrer Arbeit beimessen. Denn Arbeit, die keinen Sinn hat, das heißt: der Unsinn der Arbeit, entspricht dem Absurden. Wenn ein Individuum seine Arbeit für bedeutungslos hält, ist sein psychisches Wohlbefinden bedroht. Dies führt zu einem Gefühl der Entfremdung, das durch einen Zustand der Leere, Desinteresse und Langeweile sowie durch ein Gefühl der Unechtheit, emotionalen Dissonanz und Ohnmacht gekennzeichnet ist. Um eine gute psychische Gesundheit der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, dass die Arbeit und ihr Umfeld für die Arbeitnehmer eine Bedeutung haben. Lassen Sie uns überprüfen, welche Bedeutung die belgischen Beamten der Arbeit beimessen.
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Autorenporträt
Gwenaëlle Renwart: Máster en Ciencias del Trabajo. Lleva más de diez años trabajando en Recursos Humanos. Especializada en sociología de las emociones y el bienestar en el trabajo.