Modernización: el significado del trabajo para los funcionarios belgas - Renwart, Gwenaëlle
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Desde hace varios años, se escucha cada vez más que en los servicios públicos, la tasa de ausentismo aumenta y que hay un aumento de los suicidios en esta categoría de trabajadores. Las causas más comunes de enfermedad son: el estrés, el agotamiento, la depresión, la sobrecarga de trabajo, etc. Pero, ¿aún podemos sorprendernos de esta consecuencia en las actuales condiciones de trabajo de los funcionarios? Porque las causas de este estrés son abundantes. Por lo tanto, decidimos llevar a cabo un análisis sociológico del significado que los funcionarios dan a su trabajo. Porque el trabajo que no…mehr

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Produktbeschreibung
Desde hace varios años, se escucha cada vez más que en los servicios públicos, la tasa de ausentismo aumenta y que hay un aumento de los suicidios en esta categoría de trabajadores. Las causas más comunes de enfermedad son: el estrés, el agotamiento, la depresión, la sobrecarga de trabajo, etc. Pero, ¿aún podemos sorprendernos de esta consecuencia en las actuales condiciones de trabajo de los funcionarios? Porque las causas de este estrés son abundantes. Por lo tanto, decidimos llevar a cabo un análisis sociológico del significado que los funcionarios dan a su trabajo. Porque el trabajo que no tiene sentido, es decir: el sinsentido del trabajo, corresponde a lo absurdo. Cuando un individuo considera que su trabajo no tiene sentido, su bienestar psicológico se ve amenazado. Esto conduce a un sentimiento de alienación caracterizado por un estado de vacío, desinterés y aburrimiento, así como una sensación de inautenticidad, disonancia emocional e impotencia. Para mantener una buena salud mental en los trabajadores, es importante que el trabajo y su entorno tengan un significado para los trabajadores. Comprobemos el significado que los funcionarios belgas dan al trabajo.
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Autorenporträt
Gwenaëlle Renwart: Máster en Ciencias del Trabajo. Lleva más de diez años trabajando en Recursos Humanos. Especializada en sociología de las emociones y el bienestar en el trabajo.