Modèles d'entreprise et gestion des ressources humaines
Une enquête empirique sur une relation
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L'essor du commerce électronique et la baisse simultanée des prix des produits des technologies de l'information ont conduit à une réévaluation des modèles commerciaux traditionnels. En conséquence, l'intérêt pour ce concept s'est accru dans de nombreux domaines pratiques et universitaires. Toutefois, jusqu'à aujourd'hui, une grande ambiguïté subsiste concernant une définition cohérente et les éléments contenus dans la construction du modèle commercial. Parallèlement, l'importance de la gestion des ressources humaines s'est accrue avec l'évolution vers les économies de l'in...
L'essor du commerce électronique et la baisse simultanée des prix des produits des technologies de l'information ont conduit à une réévaluation des modèles commerciaux traditionnels. En conséquence, l'intérêt pour ce concept s'est accru dans de nombreux domaines pratiques et universitaires. Toutefois, jusqu'à aujourd'hui, une grande ambiguïté subsiste concernant une définition cohérente et les éléments contenus dans la construction du modèle commercial. Parallèlement, l'importance de la gestion des ressources humaines s'est accrue avec l'évolution vers les économies de l'information et de la connaissance d'aujourd'hui. La notion de capital humain comme étant cruciale pour obtenir un avantage concurrentiel durable est de plus en plus acceptée. Pourtant, la manière dont la gestion des ressources humaines doit être structurée pour aider efficacement les entreprises à atteindre leurs objectifs fait l'objet de nombreux débats. C'est pourquoi ce livre explore le concept de modèle d'entreprise et passe en revue les recherches qui s'y rapportent. En outre, dans une analyse empirique de 94 entreprises, il examine si les modèles d'entreprise définissent le cadre dans lequel les entreprises opèrent et, par conséquent, influencent la composition des fonctions de gestion des ressources humaines.
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