Modèles organisationnels et pratiques de gestion des ressources humaines - Marques, Maria Amélia
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Sur la base d'une revue des principales approches de la gestion des ressources humaines et de l'adoption des nouvelles technologies, l'objectif de ce travail était d'étudier les facteurs internes et externes qui façonnent les systèmes de gestion des ressources humaines des entreprises liées à des secteurs à forte intensité technologique. En utilisant une méthodologie d'étude de cas, le travail présente une approche holistique de cette question, en s'appuyant sur diverses sources telles que les responsables des ressources humaines, les employés et l'analyse documentaire.

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Produktbeschreibung
Sur la base d'une revue des principales approches de la gestion des ressources humaines et de l'adoption des nouvelles technologies, l'objectif de ce travail était d'étudier les facteurs internes et externes qui façonnent les systèmes de gestion des ressources humaines des entreprises liées à des secteurs à forte intensité technologique. En utilisant une méthodologie d'étude de cas, le travail présente une approche holistique de cette question, en s'appuyant sur diverses sources telles que les responsables des ressources humaines, les employés et l'analyse documentaire.
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Autorenporträt
Maria Amélia Marques est titulaire d'un doctorat en sociologie économique et organisationnelle de l'ISEG, Université de Lisbonne. Elle est chargée de cours à l'École des sciences commerciales de l'Institut polytechnique de Setúbal depuis 1996. Ses recherches ont porté sur diverses questions relatives à la gestion des ressources humaines et à la sociologie organisationnelle.