Andere Kunden interessierten sich auch für
![Implementierung agiler Unternehmenskulturen. Erfolgsfaktoren und deren Gestaltung]( "Implementierung agiler Unternehmenskulturen. Erfolgsfaktoren und deren Gestaltung")
Implementierung agiler Unternehmenskulturen. Erfolgsfaktoren und deren Gestaltung47,95 €![Evaluation von Teamentwicklung. Transformation formativer und summativer Verfahren auf Teamebene und Unternehmensebene]( "Evaluation von Teamentwicklung. Transformation formativer und summativer Verfahren auf Teamebene und Unternehmensebene")
Evaluation von Teamentwicklung. Transformation formativer und summativer Verfahren auf Teamebene und Unternehmensebene47,95 €![Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID-19. Eine qualitative Analyse]( "Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID-19. Eine qualitative Analyse")
Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID-19. Eine qualitative Analyse47,95 €![Age Management. Erhaltung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft älterer Mitarbeiter im Unternehmen]( "Age Management. Erhaltung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft älterer Mitarbeiter im Unternehmen")
Age Management. Erhaltung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft älterer Mitarbeiter im Unternehmen47,95 €![Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen]( "Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen")
Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen52,95 €![Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?]( "Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?")
Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?42,95 €![Bewertung von Change-Kommunikation in einem Fusionsprozess]( "Bewertung von Change-Kommunikation in einem Fusionsprozess")
Bewertung von Change-Kommunikation in einem Fusionsprozess47,95 €
Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die aktuelle Literatur hat sich bereits hinreichend und umfänglich mit der Implementierung von Shared-Service-Centern befasst. Jedoch ist die Berücksichtigung der Thematik des Change-Managements zum größten Teil nur sehr begrenzt und unzureichend.Daher ist das Ziel dieser Master-Thesis zu untersuchen, ob und in welchem Umfang Change-Management einen positiven Beitrag zur Implementierung eines HR-Shared-Service-Centers leisten und die Akzeptanz aller Beteiligten erhöhen kann.Ausgehend von der in der Einleitung skizzierten Problemstellung soll in der vorliegenden Arbeit zum Thema "Möglichkeiten und Grenzen eines ganzheitlichen Change-Managements bei der Implementierung eines HR-Shared-Service-Centers in internationalen Konzernen" die folgende Forschungsfrage beantwortet werden:"Wie kann ganzheitliches Change-Management die Implementierung eines Shared-Service-Centers positiv beeinflussen und welchen Problemen steht es gegenüber?"