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Il presente studio analizza la pratica delle molestie morali nei rapporti di lavoro, al fine di fornire un'indagine alla ricerca di giustificazioni per l'elaborazione di una legislazione a livello federale che disciplini la materia. Analizza il contesto del problema in cui si inserisce il mobbing lavorativo e il suo carattere trasformativo nella società, evidenziando le principali differenze tra questa pratica e le molestie sessuali. Affronta le conseguenze del mobbing sul lavoratore, soprattutto per quanto riguarda la salute fisica e psicologica. Studia la dignità della persona umana come principio alternativo per la protezione della classe lavoratrice, analizzando la sua applicazione in ambito lavorativo e l'influenza di un ambiente di lavoro sano nel garantire la dignità. Il documento analizza le leggi brasiliane e le legislazioni straniere che disciplinano il mobbing sul lavoro, cercando di comprendere l'evoluzione del fenomeno studiato. Conclude che la priorità dovrebbe essere data alla stesura di una legge federale specifica che disciplini il mobbing sul posto di lavoro, giustificata dalla necessità di un'ampia protezione dei lavoratori in questo contesto.