Badania te maj¿ na celu identyfikacj¿ cech i konsekwencji mobbingu w miejscu pracy w podmiocie publicznym, który mo¿na zdefiniowä jako "taki, który zrównuje je z organizacjami pästwowymi, ustanawiaj¿c zakres badä skoncentrowany na elementach organizacji pästwa i oparty w du¿ej mierze na doktrynach prawa administracyjnego". (Álvarez Collazos, A. (2008) s. 11), to znaczy, ¿e s¿ one organizmami publicznymi, które s¿ odpowiedzialne za prowadzenie dziäalno¿ci utylizacyjnej, zarz¿dzanie us¿ugami lub produkcj¿ dóbr interesu publicznego, które mog¿ by¿ odp¿atne.W celu przeanalizowania tego problemu, konieczna jest znajomo¿¿ kolumbijskich przepisów dotycz¿cych molestowania w miejscu pracy, elementów i cech charakterystycznych zarówno molestowania w miejscu pracy, jak i organizacji publicznych, a tak¿e narz¿dzi i ¿rodków ochrony przewidzianych przez prawo dla ofiar molestowania w miejscu pracy.Zjawisko n¿kania w miejscu pracy ma wp¿yw na zdrowie psychiczne pracowników, dlatego uwäa si¿ za istotne zbadanie zarówno kolumbijskich przepisów, jak i konsekwencji n¿kania w miejscu pracy w instytucjach lub jednostkach.