Andere Kunden interessierten sich auch für
![Factores que afectan a la satisfacción laboral del profesorado afroamericano]( "Factores que afectan a la satisfacción laboral del profesorado afroamericano")
Factores que afectan a la satisfacción laboral del profesorado afroamericano35,99 €![El estilo de liderazgo influye en la motivación laboral de los profesores]( "El estilo de liderazgo influye en la motivación laboral de los profesores")
El estilo de liderazgo influye en la motivación laboral de los profesores32,99 €![Satisfacción laboral de los Directores de Centros Educativos]( "Satisfacción laboral de los Directores de Centros Educativos")
Satisfacción laboral de los Directores de Centros Educativos50,99 €![Autopercepción de la capacidad lingüística y la motivación de los estudiantes saudíes]( "Autopercepción de la capacidad lingüística y la motivación de los estudiantes saudíes")
Autopercepción de la capacidad lingüística y la motivación de los estudiantes saudíes29,99 €![Factores que afectan a la motivación de los estudiantes]( "Factores que afectan a la motivación de los estudiantes")
Factores que afectan a la motivación de los estudiantes39,99 €![Satisfacción en el trabajo y eficacia en la enseñanza]( "Satisfacción en el trabajo y eficacia en la enseñanza")
Satisfacción en el trabajo y eficacia en la enseñanza51,99 €![Funcionan las estrategias de motivación?]( "Funcionan las estrategias de motivación?")
Funcionan las estrategias de motivación?56,99 €
El objetivo de este estudio era determinar la motivación y la satisfacción laboral del personal subalterno de la Universidad Tecnológica de Cross River (CRUTECH), en el Estado de Cross River. Se plantearon cinco preguntas de investigación que posteriormente se transformaron en cinco hipótesis de investigación, formuladas para guiar este estudio. Para la recogida de datos se elaboró y utilizó un cuestionario de motivación del personal y satisfacción laboral. Para comprobar las hipótesis se utilizaron el análisis de correlación Pearson-Producto-Momento y el análisis independiente de la prueba t. Los resultados mostraron que el bienestar del personal y la toma de decisiones participativa están significativamente relacionados con la satisfacción laboral, que el paquete salarial influye significativamente en la satisfacción laboral, es decir, que un salario alto influye más en la satisfacción laboral que un salario bajo, que la promoción del personal influye significativamente en la satisfacción laboral y, por último, que la formación del personal no influye en la satisfacción laboral. Sobre la base de estos resultados, se formularon recomendaciones útiles a las autoridades universitarias, al gobierno y a todas las partes interesadas de la empresa educativa.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.