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Este trabajo de investigación estudia la desmotivación de los empleados en empresas que sufren las consecuencias de crisis económicas, identificándolo como uno de los problemas esenciales en tales contextos. Partiendo de una descripción de los modelos motivacionales clásicos, se presenta con detalle la propuesta antropológica de Juan Antonio Pérez López sobre las motivaciones humanas en las organizaciones. A la luz de su modelo, y de la revisión crítica que este autor hace de las teorías clásicas, este trabajo propone diferentes soluciones prácticas que pueden ser aplicadas por los directivos de las empresas para enfrentar el problema de la desmotivación en contextos de crisis.