Motivação do pessoal e satisfação no trabalho
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Este estudo teve como objectivo determinar a motivação do pessoal e a satisfação no trabalho entre o pessoal júnior da Universidade de Tecnologia de Cross River (CRUTECH), no Estado de Cross River. Foram colocadas cinco questões de investigação que foram posteriormente transformadas em cinco hipóteses de investigação, formuladas para orientar este estudo. Foi elaborado e utilizado para a recolha de dados um questionário sobre a motivação do pessoal e a satisfação no trabalho. A análise de correlação do momento do produto de Pearson e a análise independente do teste t foram ...
Este estudo teve como objectivo determinar a motivação do pessoal e a satisfação no trabalho entre o pessoal júnior da Universidade de Tecnologia de Cross River (CRUTECH), no Estado de Cross River. Foram colocadas cinco questões de investigação que foram posteriormente transformadas em cinco hipóteses de investigação, formuladas para orientar este estudo. Foi elaborado e utilizado para a recolha de dados um questionário sobre a motivação do pessoal e a satisfação no trabalho. A análise de correlação do momento do produto de Pearson e a análise independente do teste t foram utilizadas para testar as hipóteses. No entanto, a partir dos resultados, verificou-se que o bem-estar do pessoal e a tomada de decisões participativa estão significativamente relacionados com a satisfação no trabalho, o pacote salarial teve uma influência significativa na satisfação no trabalho, ou seja, um salário elevado teve mais influência na satisfação no trabalho do que um salário baixo; a promoção do pessoal teve uma influência significativa na satisfação no trabalho e, por último, a formação do pessoal não tem influência na satisfação no trabalho. Com base nestas conclusões, foram feitas recomendações úteis às autoridades universitárias, ao governo e a todas as partes interessadas no sector da educação.
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