Motivação não-material dos jovens especialistas
Necessidades, motivações, objectivos, valores e satisfação profissional dos trabalhadores industriais
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Este documento apresenta um estudo da motivação não material dos jovens profissionais em comparação com os seus colegas mais experientes. A motivação não material é a área mais confusa da psicologia organizacional. Inclui vários fenómenos que afectam o comportamento e o desempenho dos empregados. O nosso estudo incluiu necessidades, motivos, objectivos, valores, orientações de carreira dos empregados - o quadro interior da motivação intangível. Contenciosamente, foram considerados 47 indicadores de motivação para jovens especialistas e 20 indicadores para os experientes. Sã...
Este documento apresenta um estudo da motivação não material dos jovens profissionais em comparação com os seus colegas mais experientes. A motivação não material é a área mais confusa da psicologia organizacional. Inclui vários fenómenos que afectam o comportamento e o desempenho dos empregados. O nosso estudo incluiu necessidades, motivos, objectivos, valores, orientações de carreira dos empregados - o quadro interior da motivação intangível. Contenciosamente, foram considerados 47 indicadores de motivação para jovens especialistas e 20 indicadores para os experientes. São apresentados dois métodos do autor: metodologia projectiva de objectivos e estudo de recursos internos "Cinco topos" e "Motivação do trabalho seguro". É apresentada uma classificação dos motivos da actividade profissional com base no desenvolvimento organizacional e melhoria das competências profissionais: desde a aspiração à segurança e estabilidade até aos motivos de liderança, criatividade e realização do potencial no trabalho. A classificação pode ser utilizada na construção de um sistema integral de motivação organizacional, na formação e desenvolvimento dos empregados. A base científica deste estudo é a psicologia da actividade russa, a abordagem integrada e o conceito de Kurt Lewin.
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