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Com o desenvolvimento contínuo da organização do trabalho, existe uma preocupação crescente em melhorar o desempenho dos membros da equipa. A este respeito, a motivação de trabalho é considerada como tendo um impacto importante no desempenho dos membros da equipa. O objectivo do nosso estudo é estabelecer a ligação entre a motivação global e o desempenho global dos membros da equipa.Para atingir este objectivo, construímos primeiro um quadro analítico em que a motivação do trabalho é considerada a variável independente e o desempenho do trabalho a variável dependente, com base na literatura sobre estes dois conceitos. Especificamente, estamos interessados na ligação entre motivação e desempenho intra-role, desempenho extra-role e o desempenho global dos membros da equipa. Para estabelecer esta ligação, administrámos um questionário auto-administrado aos membros da equipa nas empresas.