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Comprendre les dynamiques de la performance au travail est crucial pour les organisations qui cherchent à accroître leur avantage concurrentiel dans un environnement économique en constante évolution. L'industrie automobile marocaine constitue un terrain d'étude privilégié pour examiner les interactions entre les pratiques de GRH et les relations interpersonnelles en milieu professionnel. Cette recherche met en évidence la nécessité d'intégrer de manière subtile es systèmes de motivation dans les pratiques de GRH, en prenant en compte la qualité de la relation dyadique entre managers et…mehr

Produktbeschreibung
Comprendre les dynamiques de la performance au travail est crucial pour les organisations qui cherchent à accroître leur avantage concurrentiel dans un environnement économique en constante évolution. L'industrie automobile marocaine constitue un terrain d'étude privilégié pour examiner les interactions entre les pratiques de GRH et les relations interpersonnelles en milieu professionnel. Cette recherche met en évidence la nécessité d'intégrer de manière subtile es systèmes de motivation dans les pratiques de GRH, en prenant en compte la qualité de la relation dyadique entre managers et collaborateurs. Une telle démarche favorise la création d'un environnement de travail propice à des performances professionnelles élevées et durables.
Autorenporträt
Anass EL GHRASLI, Docteur en Sciences Economiques et Gestion, est un membre actif de l'AGEF Chamal. Depuis 2020, il dirige le Service Recherche, Coopération et Stages à l'Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger, affiliée à l'Université Abdelmalek Essaâdi (Maroc). Ses recherches portent sur la GRH, les Soft-Skills et l'économie.