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Les niveaux de rétention et de productivité de la main-d'oeuvre existante sont une préoccupation essentielle dans la gestion des ressources humaines. Le roulement du personnel est l'un des sujets les plus étudiés en psychologie organisationnelle et intéresse d'autres professionnels, notamment les chercheurs en personnel et les gestionnaires d'organisations. Les employés sont devenus insatisfaits de leur travail en raison des mauvaises conditions de service et du manque de stratégies de motivation de la part de l'employeur. Le livre discute des moyens d'améliorer la motivation et la satisfaction au travail du personnel des bibliothèques au Nigeria. Il est donc recommandé que les universités publiques conçoivent des programmes de développement axés sur une plus grande motivation des travailleurs afin de réduire leurs intentions de rotation. Des politiques de satisfaction au travail doivent être formulées pour réduire les intentions de rotation des employés. Ce livre sera donc d'une immense utilité pour les administrateurs de bibliothèque ainsi que les gestionnaires d'autres organisations pour améliorer le bien-être de leurs employés.