Andere Kunden interessierten sich auch für
![Personalführung. Instrumente zur Steigerung der Motivation]( "Personalführung. Instrumente zur Steigerung der Motivation")
Personalführung. Instrumente zur Steigerung der Motivation17,95 €![Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit]( "Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit")
Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit19,95 €![Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien]( "Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien")
Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien12,99 €![Intrinsische versus extrinsische Motivation]( "Intrinsische versus extrinsische Motivation")
Intrinsische versus extrinsische Motivation17,95 €![Motivation und Personalführung in Unternehmenskrisen]( "Motivation und Personalführung in Unternehmenskrisen")
Motivation und Personalführung in Unternehmenskrisen17,95 €![Demografischer Wandel in Deutschland]( "Demografischer Wandel in Deutschland")
Demografischer Wandel in Deutschland19,95 €![Motivationsstrategien aus dem Sport - Wie kann Motivation im Sportbereich in einem Unternehmenskonzept angewandt werden?]( "Motivationsstrategien aus dem Sport - Wie kann Motivation im Sportbereich in einem Unternehmenskonzept angewandt werden?")
Motivationsstrategien aus dem Sport - Wie kann Motivation im Sportbereich in einem Unternehmenskonzept angewandt werden?17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation ist eine wesentliche Grundlage menschlichen Handelns und daher gerade aus Sicht der Unternehmensführung besonders wichtig. Wenn man verstehen will, warum manche Menschen besonders engagiert sind und Höchstleistungen erbringen, andere jedoch nicht, so muss man sich mit ihrer Motivation und den Möglichkeiten zur Beeinflussung dieser Motivation auseinandersetzen. Im Rahmen dieser Arbeit werden ausgewählte Motivationstheorien beschrieben. Diese stellen theoretische Aussagesysteme dar. Sie versuchen, beobachtbares Verhalten zu erklären und unterstützen den Gestaltungsprozess bestimmter Systeme. Insofern lassen Motivationstheorien auch Implikationen für die im Rahmen dieser Arbeit wichtigen Anreize und Anreizsysteme zu. Motivationstheorien können in Inhalts- und Prozesstheorien eingeteilt werden. Es ist im Rahmen dieser Arbeit nicht möglich, alle für die Gestaltung von Anreizen und von Anreizsystemen relevanten Theorien zu beschreiben.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.