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Questo studio si proponeva di accertare la motivazione e la soddisfazione lavorativa del personale junior della Cross River University of Technology (CRUTECH), nello Stato di Cross River. Sono state poste cinque domande di ricerca che sono state successivamente trasformate in cinque ipotesi di ricerca, formulate per guidare questo studio. Per la raccolta dei dati è stato costruito e utilizzato un questionario sulla motivazione e sulla soddisfazione lavorativa del personale. Per testare le ipotesi sono state utilizzate l'analisi di correlazione Pearson Product Moment e l'analisi indipendente t-test. Tuttavia, dai risultati è emerso che il benessere del personale e il processo decisionale partecipativo sono significativamente correlati alla soddisfazione lavorativa, che il pacchetto retributivo ha un'influenza significativa sulla soddisfazione lavorativa, ovvero che uno stipendio elevato ha un'influenza maggiore sulla soddisfazione lavorativa rispetto a uno stipendio basso, che la promozione del personale ha un'influenza significativa sulla soddisfazione lavorativa e, infine, che la formazione del personale non influisce sulla soddisfazione lavorativa. Sulla base di questi risultati, sono state formulate raccomandazioni utili alle autorità universitarie, al governo e a tutti gli stakeholder dell'impresa educativa.