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Lo scopo dello studio è stato quello di determinare la relazione tra la motivazione e la qualità della vita lavorativa nel personale di assistenza dell'Ospedale Hugo Pesce Pescetto. Il disegno dello studio era non sperimentale, con un approccio quantitativo e a livello correlazionale, la popolazione di studio era di 440 lavoratori di assistenza, selezionando un campione di 206 con campionamento casuale stratificato. Gli strumenti utilizzati sono stati: per misurare la motivazione al lavoro, la scala basata sulla teoria dell'autodeterminazione di Lohmann et al. (2017), che misura la composizione della motivazione nel personale sanitario, e per misurare la qualità della vita lavorativa, è stata utilizzata la scala CVL-HP di Hernández-Vicente et al. (2017). I risultati ottenuti indicano che il personale sanitario ha un alto livello di motivazione al lavoro (87%), con motivazione intrinseca ed estrinseca rispettivamente all'88% e 85%. D'altra parte, la qualità della vita lavorativa era prevalentemente discreta (82%) e solo il 17% era buona.