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Ogni organizzazione si preoccupa di motivare i propri dipendenti e tutti gli altri stakeholder interessati da ciò che l'azienda fa per l'espansione del business. Ogni dipendente lavora sodo quando viene dato un incentivo piuttosto che uno stipendio. I dirigenti di tutti i livelli cercano in tutti i modi di far sorridere i dipendenti verso il loro lavoro. Dato che queste aziende operano in presenza di concorrenti, è necessario migliorare i fattori di motivazione, affinché lavorino in modo efficiente per ottenere un vantaggio competitivo. Pertanto, questo libro riassume i diversi tipi di incentivi in base alle esigenze dei dipendenti delle sue aziende.…mehr

Produktbeschreibung
Ogni organizzazione si preoccupa di motivare i propri dipendenti e tutti gli altri stakeholder interessati da ciò che l'azienda fa per l'espansione del business. Ogni dipendente lavora sodo quando viene dato un incentivo piuttosto che uno stipendio. I dirigenti di tutti i livelli cercano in tutti i modi di far sorridere i dipendenti verso il loro lavoro. Dato che queste aziende operano in presenza di concorrenti, è necessario migliorare i fattori di motivazione, affinché lavorino in modo efficiente per ottenere un vantaggio competitivo. Pertanto, questo libro riassume i diversi tipi di incentivi in base alle esigenze dei dipendenti delle sue aziende.
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Autorenporträt
Sono il Business Manager per professione. Nel 2012 ho studiato Gestione Aziendale e mi sono laureata con un Diploma Avanzato presso l'Evelyn Hone College of Applied Arts and Commerce in Zambia. Sto lavorando come Dispatcher senior presso Dana Oil Corporation, Dana Oil è una delle più grandi compagnie petrolifere dello Zambia e il mio datore di lavoro è il signor David Nama.