Andere Kunden interessierten sich auch für
![Soddisfazione dei dipendenti e dei clienti nelle banche degli EAU]( "Soddisfazione dei dipendenti e dei clienti nelle banche degli EAU")
Soddisfazione dei dipendenti e dei clienti nelle banche degli EAU42,99 €![Motivazione e impegno dei dipendenti nelle prestazioni lavorative]( "Motivazione e impegno dei dipendenti nelle prestazioni lavorative")
Motivazione e impegno dei dipendenti nelle prestazioni lavorative26,99 €![Produttività ed efficienza delle banche commerciali indiane: Analisi DEA]( "Produttività ed efficienza delle banche commerciali indiane: Analisi DEA")
Produttività ed efficienza delle banche commerciali indiane: Analisi DEA34,99 €![L'importanza della motivazione dei dipendenti nel processo di PM]( "L'importanza della motivazione dei dipendenti nel processo di PM")
L'importanza della motivazione dei dipendenti nel processo di PM23,99 €![Promuovere la fidelizzazione dei dipendenti attraverso la formazione organizzativa]( "Promuovere la fidelizzazione dei dipendenti attraverso la formazione organizzativa")
Promuovere la fidelizzazione dei dipendenti attraverso la formazione organizzativa18,99 €![Soddisfazione lavorativa dei dipendenti delle banche rurali]( "Soddisfazione lavorativa dei dipendenti delle banche rurali")
Soddisfazione lavorativa dei dipendenti delle banche rurali55,99 €![Influenza degli incentivi non finanziari sulla motivazione dei dipendenti]( "Influenza degli incentivi non finanziari sulla motivazione dei dipendenti")
Influenza degli incentivi non finanziari sulla motivazione dei dipendenti36,99 €
Questo studio, intitolato "Motivazione non finanziaria ed efficienza dei dipendenti nelle banche nigeriane", analizza il modo in cui la motivazione non finanziaria influisce sull'efficienza e sulla produttività dei dipendenti nelle banche nigeriane. Basato sulla teoria dei due fattori di Herzberg e sulla gerarchia dei bisogni di Maslow, lo studio impiega una metodologia di revisione della letteratura, sintetizzando fonti accademiche, articoli scientifici e casi di studio. I risultati indicano che i motivatori non finanziari, come il riconoscimento, lo sviluppo della carriera, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la sicurezza del posto di lavoro e un ambiente di lavoro favorevole, aumentano significativamente la soddisfazione sul lavoro e le prestazioni. I dipendenti che percepiscono un elevato sostegno non finanziario sono più impegnati e produttivi. Lo studio sottolinea l'importanza della motivazione non finanziaria accanto agli incentivi finanziari, raccomandando alle banche nigeriane di attuare programmi di riconoscimento per aumentare il morale e la produttività facendo sentire i dipendenti apprezzati.