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Con il continuo sviluppo dell'organizzazione del lavoro, cresce la preoccupazione di migliorare le prestazioni dei membri del team. A questo proposito, si ritiene che la motivazione al lavoro abbia un impatto importante sulle prestazioni dei membri del team. L'obiettivo del nostro studio è quello di stabilire il legame tra la motivazione generale e le prestazioni complessive dei membri del team.Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo innanzitutto costruito un quadro analitico in cui la motivazione al lavoro è considerata la variabile indipendente e la performance lavorativa la variabile dipendente, basandoci sulla letteratura relativa a questi due concetti. In particolare, siamo interessati al legame tra motivazione e prestazioni intra-ruolo, prestazioni extra-ruolo e prestazioni complessive dei membri del team. Per stabilire questo legame, abbiamo somministrato un questionario autosomministrato ai membri dei team delle aziende.