Andere Kunden interessierten sich auch für
![Motiwaciq kak faktor äffektiwnosti raboty organizacij]( "Motiwaciq kak faktor äffektiwnosti raboty organizacij")
Motiwaciq kak faktor äffektiwnosti raboty organizacij16,99 €![Motiwaciq sotrudnikow na gosudarstwennoj sluzhbe Nigerii]( "Motiwaciq sotrudnikow na gosudarstwennoj sluzhbe Nigerii")
Motiwaciq sotrudnikow na gosudarstwennoj sluzhbe Nigerii19,99 €![Ingredienty liderstwa]( "Ingredienty liderstwa")
Ingredienty liderstwa19,99 €![Jekonomicheskaq model', osnowannaq na podhode "e;snizu wwerh"e;]( "Jekonomicheskaq model', osnowannaq na podhode "e;snizu wwerh"e;")
Jekonomicheskaq model', osnowannaq na podhode "e;snizu wwerh"e;13,99 €![Vliqnie podhodow organizacionnogo liderstwa na wowlechennost' sotrudnikow]( "Vliqnie podhodow organizacionnogo liderstwa na wowlechennost' sotrudnikow")
Vliqnie podhodow organizacionnogo liderstwa na wowlechennost' sotrudnikow23,99 €![Vzaimoswqz' mezhdu dewiantnym powedeniem na rabochem meste]( "Vzaimoswqz' mezhdu dewiantnym powedeniem na rabochem meste")
Vzaimoswqz' mezhdu dewiantnym powedeniem na rabochem meste13,99 €![Dowerie so storony rukowodstwa i loql'nost' sotrudnikow]( "Dowerie so storony rukowodstwa i loql'nost' sotrudnikow")
Dowerie so storony rukowodstwa i loql'nost' sotrudnikow16,99 €
![Jekonomicheskaq model', osnowannaq na podhode "e;snizu wwerh"e;](https://bilder.buecher.de/produkte/68/68551/68551521m.jpg "Jekonomicheskaq model', osnowannaq na podhode "e;snizu wwerh"e;")
Teoriq motiwacii poqwilas' esche do poqwleniq ierarhii Maslou. Na ee osnowe bylo postroeno mnozhestwo teorij, w to wremq kak drugie poshli po drugomu puti. Na smenu ustarewshim teoriqm prihodqt nowye idei. Jeto estestwennaq äwolüciq mysli. Teper' na perwyj plan wyhodit motiwacionnyj landshaft Bigli (BML). On stroitsq na dobroj wole, kotoraq nakapliwaetsq ili oslabewaet w zawisimosti ot faktorow, poddaüschihsq kontrolü w rabochej srede. Jeta kniga ob#qsnqet, kak motiwaciq mozhet byt' poluchena iz dobroj woli. Rukowoditeli chasto udiwlqütsq, pochemu nikto ne wyzwalsq wypolnit' special'noe zadanie, kogda ono bylo predlozheno, ili ne prilozhil dopolnitel'nyh usilij w obychnoe rabochee wremq. BML mozhet pomoch' rukowoditelqm opredelit', sozdaetsq li dobraq wolq ili ona oslabewaet. Kogda dobrozhelatel'nost' istoschaetsq, rukowoditelqm ochen' trudno motiwirowat' rabotnikow zhertwowat' swoim wremenem i silami. Uprawlenie dobroj wolej - äto klüch k resheniü problem, swqzannyh s nehwatkoj moschnostej i osobymi zaprosami. Jeti koncepcii budut rassmotreny na primere otwetow studentow-wypusknikow, rabotaüschih na polnuü stawku. Ih opyt raboty pomozhet podtwerdit' ili oprowergnut' gipotezy teorii.